劳动仲裁规定下的加班费计算方法最新解读-法师兄

劳动仲裁规定下的加班费计算方法最新解读

来源：互联网时间： 2023-07-02 21:34:00 174 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

劳动仲裁收费最新规定是什么

根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。

一、仲裁收费标准

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。

二、仲裁费承担

仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

三、仲裁费缓、减、免

劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的，经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的，劳动者当事人应在收费截止日之前（含当日）提供劳动者户籍所在地或常住地街道（乡镇）民政部门的低保或其他困难证明，及书面申请书，报劳动争议仲裁委员会审批。

劳动仲裁案件通常的收费标准是每件300元，要是当事人有特殊情况的话，可以申请仲裁委进行相应的缓、减、免。同时，要是当事人申请劳动仲裁的时候不及时缴纳仲裁费的，那么就会视为自动放弃仲裁处理。

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