按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定。
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
-
工伤认定对于非法用工伤亡是否必要
75人看过
-
非法用工造成的伤亡能否申请工伤认定
385人看过
-
工伤认定是否适用于非法用工单位伤亡人员?
130人看过
-
领取工伤待遇是否需要工伤死亡认定
163人看过
-
火化工伤死亡是否需要认定?
62人看过
-
职工工伤认定是否需要依据法律规定?
139人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
工伤认定是否需要向法院起诉,工伤认定的法律规定是怎么样的山东在线咨询 2022-03-02工伤认定不需要向法院起诉,应根据《工伤保险条例》的规定,向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部
-
员工被非法用工伤害,是否认定工伤河南在线咨询 2022-05-10因非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿,如果适用一般的雇佣合同关系去处理,虽然从形式上存在一定的合理性,但反映出国家对非法用工单位的默视和放任,从长远看不利于社会主义市场经济稳定有序的发展,不利于社会主义和谐社会的建立,不利于从根本上保护对受害者的长远保护,因此,非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,这与上述《工伤保险条例》第63条规定的精神是一致的。 实践中,要是
-
童工受伤是否认定工伤?童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序的规定北京在线咨询 2022-03-06童工受伤是否认定工伤?关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序,目前,尚未见明确的规定,有一种观点:不需工伤认定,可直接按民事赔偿纠纷处理。理由: 1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系
-
非法用工单位伤亡人员如何申请工伤认定, 工伤认定的程序是怎么样的天津在线咨询 2022-01-22无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,劳动者可先与单位协商工伤赔偿事宜,不能协商解决的,非法用工工伤赔偿可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条处理,即“按照劳动争议处理的有关规定处理”。 首先取得用工单位未工商登记的证明,然后取得受伤职工因工作原因负伤的证明就可以提起劳动争议仲裁,再由仲裁机构委托市级劳动能力
-