2012年，全国大学普通本专科生一共有2391万余人，其中女生人数超男生64.78万人，占51.35%；女硕士人数连续3年超过男生；女博士的比例也每年在递增。

长沙一理工科大学要招一批辅导员，本着性别平衡的原则原计划多招一些男生，没想到最后参加面试的女生是男生的三倍，我们只好女生当女汉子用了。此次招聘相关负责人表示。为啥一招聘总能吸引更多的女生，当然原因是多方面的，不过可能最主要的因素是，目前在校大学生已经连续四年女生人数超过男生。

思考

高校女生超过男生，是一种社会进步

有教育家认为，女生超过男生，是一种社会进步。随着我国社会发展，男女平等观念深入人心，使得女孩能跟男孩一样享有平等的教育机会。此外，也有人认为，中国现行的教育观念和高考选拔制度更适合女生的性格心理特点，特别是文科类专业，肯用功、记忆力好的女生更容易考出好成绩。

而部分专业男女比例的变化，则显示出当前社会需求、大学生就业观念等的改变。一个很典型的例子是，以往传统的观点都认为大学辅导员更适合女性做，因为学生工作需要更多的细心和耐心。而记者在河西各大高校中采访了37名大学生，涉及生物、工商管理、土木工程、汉语言文学等12个专业，其中男辅导员有21名，女辅导员有16名。当被问及更喜欢男辅导员还是女辅导员时，大多数人认为，大学辅导员的性别并不是最重要的，更重要的是要能办事、有亲和力。

湖南大学新闻传播与影视艺术学院2011级的程宇表示：男辅导员行事果断，女辅导员更加细心体贴，他们各有各的好处，所以最好是根据男女学生的实际比例进行合理搭配。湖南师范大学公共管理学院2013级的曹泽峰认为：辅导员的性别不是关键，最重要的是辅导员本人要尊重学生，为学生着想。

尴尬

就业时优势反转，女生门槛高于男生

湖南省教育厅今年9月25日透露的数据显示，2013年高考中，全省女生报名比例和录取比例分别为50.3%和51.9%。不过，令人尴尬的是，女生在大学中的优势到了就业时往往会被反转。

随着高校女生数量不断增多，大学四年之后面临就业时，女多男少的状况加上企业一直以来对男生的偏爱，使得女生在求职道路上也频频遭拒，高分女求职不如普通男。湖南大学新闻传播与影视艺术学院的冯莉(化名)告诉记者，有一次在某国有企业宣讲会现场投递简历时，她所学的专业、个人能力等基本条件都与应聘职位很相符，排了好久的队来到HR面前，HR一看她是女生，就很直接地说，我们不招女生。当时周围一下安静了，只因为我是女生，就连投简历的机会都没有，我觉得很尴尬也很无奈。她的同班同学石群对此也深有体会，我们班大多数女生还在到处跑宣讲会，但是男生却很轻松地找到了工作，这不仅仅是能力的差别。

有专家表示，从智力因素上来说，女性并不逊色于男性，是观念的开放解放了女性，但社会在某些方面甚至对女性更为苛刻。比如做科研，现在还是男性占优势。我认为并非智力因素，而是女性受到家庭等其他事务的影响更大，难以持续地、专注地做学问。中国女主内的思想流传了几千年，也不可能完全消除。