高校毕业生就业合同签订提示

应该届生签劳动合同注意事项如下： 1. 劳动合同的必备条款： ① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③ 劳动合同期限； ④ 工作内容和工作地点； ⑤ 工作时间和休息休假； ⑥ 劳动报酬； ⑦ 社会保险； ⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨ 根据《劳动法》规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2. 固定期限劳动合同： (1) 在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2) 无固定期限劳动合同： 劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3. 无固定期限劳动合同： (1) 以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 4. 劳动合同期限分类： (1) 有固定期限： 在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2) 无固定期限： 劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 5. 劳动合同期限： (1) 固定期限： 在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2) 无固定期限： 劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 6. 劳动合同约定： (1) 试用期： 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日； 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日； 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。 (2) 工资报酬： 用人单位与劳动者可以约定工资报酬，具体办法由双方自行协商。 (3) 岗位、期限： 用人单位与劳动者可以约定岗位、期限，具体办法由双方自行协商。 (4) 工作时间和休息休假： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，国家规定的节假日或者用人单位安排的休息日除外。 (5) 社会保险： 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，具体办法由用人单位与劳动者协商确定。 (6) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (7) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类。 以上是劳动合同中必备的条款以及相关注意事项，希望对您有所帮助。