工伤职工在发生工伤事故后,需要及时搜集与劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据以及工伤事故发生事实的证据。律师建议工伤职工可以通过与单位协商赔偿、自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定或向劳动行政部门申请劳动能力鉴定等方式维权。如果伤情严重且用人单位拒绝申请工伤认定或申请后未能获得工伤赔偿,工伤职工可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

职工在发生工伤事故后,维权的程序非常复杂,而且需要很长时间才能完成。在保障伤情得到及时治疗的前提下,工伤职工应该及时搜集与劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据以及工伤事故发生事实的证据,作为后续维权的依据。如果备齐了这些材料,律师建议工伤职工可以通过以下途径维权,主张工伤待遇:如果伤情不严重,并且经过咨询医生后确认伤情对身体机能的影响不大,建议先与单位协商赔偿事宜。根据工伤职工自己的实际情况,可以确定一个合理的赔偿数额,并与单位进行协商赔付。二、如协商未果，或者伤情确实严重，不适宜协商处理的，工伤职工可自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，劳动者可以自事故发生之日起一年内自行申请，切记期限为一年。三、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。四、如用人单位没有购买工伤保险，工伤职工可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张由用人单位来全额承担工伤赔偿待遇。

工伤如何维权？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。对于工伤事故，劳动者应该及时采取相应的措施维护自己的合法权益。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担赔偿责任。

在工伤事故发生后，劳动者应尽快向当地劳动保障行政部门报告，并提供相关证据，如病历、诊断证明、医疗证明等。此外，劳动者还可以与用人单位协商处理，如协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在工伤赔偿纠纷中，用人单位有责任提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位无法提供这些材料，劳动者可以向社会保险行政部门提出补正申请，要求其提供。

为了更好地维护自己的权益，劳动者应该了解相关法律法规，并在发生工伤事故时及时采取相应措施。与此同时，用人单位也应该遵守相关法规，及时为职工参加工伤保险，并为职工缴纳保险费。

工伤职工在发生工伤事故后,维权的程序非常复杂,需要很长时间才能完成。为了保障伤情得到及时治疗,同时维护自己的合法权益,应该及时搜集与劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据以及工伤事故发生事实的证据。如果备齐这些材料,可以考虑通过合法途径维权,主张工伤待遇。如果伤情不严重,并且经过咨询医生后确认伤情对身体机能的影响不大,建议先与单位协商赔偿事宜。如果协商未果或者伤情确实严重,可以自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,劳动者可以自事故发生之日起一年内自行申请。如伤情较重,比如已经构成骨折等,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。如果用人单位没有购买工伤保险,工伤职工可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张由用人单位来全额承担工伤赔偿待遇。为了更好地维护自己的权益,劳动者应该了解相关法律法规,并在发生工伤事故时及时采取相应措施。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。