该文段强调了企业延迟开具离职证明的违法性,并指出根据相关法律规定,用人单位有责任为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。此外,劳动法规定了经济补偿的支付标准和年限。因此,企业不得延迟开具离职证明,否则将违反相关法律规定。

企业延迟开具离职证明是违法的，因为根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。这个证明是用人单位必须提供的。

解除劳动合同的经济补偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【 法 律 规 定 】 企 业 能 否 要 求 员 工 提 供 离 职 证 明 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工离职时,企业应当依法为员工办理相关手续,并出具离职证明。因此,企业可以要求员工提供离职证明。但是,如果员工离职时未完成劳动合同约定的工作,或者双方协商一致解除劳动合同,企业也可以要求员工提供离职证明。此外,如果员工离职时违反企业规定,企业也可以要求员工提供离职证明。因此,企业可以根据具体情况来决定是否要求员工提供离职证明。

企业延迟开具离职证明是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,有责任为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。同时,员工离职时,企业应当依法为员工办理相关手续,并出具离职证明。因此,企业可以要求员工提供离职证明。但是,如果员工离职时未完成劳动合同约定的工作,或者双方协商一致解除劳动合同,企业也可以要求员工提供离职证明。此外,如果员工离职时违反企业规定,企业也可以要求员工提供离职证明。因此,企业可以根据具体情况来决定是否要求员工提供离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。