离职后公司未能按时发放工资,可以采取哪些措施?
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在阁下离职后，如果原雇主没有按时支付您应得的薪资，那么您可以尝试通过友好协商来解决问题。如果协商没有达成一致，阁下有三种方式来维护您的合法权益：向当地劳动行政部门举报投诉，寻求与您居住地相同的劳动监察大队沟通和反馈，或者启动劳动仲裁程序。在您与前雇主建立劳动关系后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张被拖欠的工资权益。此外，如果您在离职时未签署书面劳动合同而错过了领取双倍工资或经济补偿金的机会，您也可以在仲裁中提出相应的申请。如果您对仲裁结果有异议或不满意，自接到仲裁决定书之日起满十五日，您可以将其诉诸于当地法院。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被拖欠工资可以采取以下措施：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过诉讼解决。申请时间为自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对于劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
依据我国相关法律的规定，找兼职的过程中被骗的，第一时间应该向公安机关报案，然后保存被骗的证据，让公安机关追回损失。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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被非法强拆时可以采取哪些措施被拆迁人在被非法强拆时可以采取以下措施： 1、提起确认非法强拆的诉讼，若对方未履行法定程序，未认定事实，则进行肆无忌惮的强拆，在这种情况下，非法拆迁应该没有问题。提起国家赔偿诉讼； 2、非法强拆违法确认后，被拆迁人可以提起国家赔偿行政诉讼，
2022.04.14 256 -
远离毒品可以采取的措施有哪些远离毒品可以采取的措施具体如下： 1、从认知方面来戒毒：戒掉病毒一定要对其进行全面的了解，然后在进行及早的戒毒，早日的恢复健康的身体； 2、养成良好的生活习惯：专家表示，毒品的危害是非常大的，一定要在染上的第一时刻进行及早的戒毒。戒毒的集体
2021.11.11 38 -
公司催收应收账款能采取哪些措施公司催收应收账款可以采取协商、调解、诉讼等方式，如果债权人要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件为，原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
2020.03.17 211
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雇主未按时支付工资给中介公司,中介公司可以采取哪些措施?
单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。
2024-11-14 15,340 -
在工地打工时，如果工资没有按时发放，您可以采取以下措施：
在用人单位拖欠工资等情形下,劳动者应先与用人单位进行协商。若协商无法解决问题,劳动者可采取以下法律途径解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意
2024-11-09 15,340 -
发生不按时发放工资，劳动者可以采取什么措施解决呢
发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是
2022-04-15 15,340 -
公司实施降薪措施时,可以采取哪些应对措施?
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更，企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬，则属于违反劳动合同
2024-11-13 15,340
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01:05
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年
4,395 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,022 2022.04.17 -
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详
2,039 2022.04.17
