困惑一生:我在一家民营企业工作了两年,其间没签订任何劳动合同,公司也从未给我办理任何保险。前段时间,老板突然通知我们部门员工以后不用上班了,理由是公司经营不善。我们也找老板谈过,认为公司无论怎样也要提前告知我们,给个缓冲时间,但他说是临时决定的。我该如何去争取我的合法利益呢?重庆饺子:记者走访市劳动和社会保障局,根据我国《劳动法》规定,建立劳动关系,应当签订劳动合同。同时规定劳动者与用工单位形成劳动关系,也受《劳动法》调整。虽然你与用工单位未签订劳动合同,但你能举证双方之间形成事实劳动关系,也受《劳动法》保护。
根据《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。鉴于你单位对你未缴纳任何社会保险,在你解除劳动关系之后60日内主张补办补缴社会保险费。根据你工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计算。你公司应当支付两个月经济补偿金,除全额支付外,还应当支付额外补偿金。同时,由于你单位未依法提前30天通知你,应当赔偿一个月工资损失。你可以依法协商,或在离职后60日内,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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公司辞退业绩被扣如何维权天津在线咨询 2022-03-14劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的业绩奖。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解
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企业如何被非法辞退?北京在线咨询 2022-11-04企业非法辞退,劳动者可以通过协商的方式来维权,要求公司继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金;如果协商不成的,劳动者可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。
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如何维权没加班就被辞退河北在线咨询 2022-06-251、劳动者因不加班被辞退的,应该通过与公司协商、去劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。 2、劳动者可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金。
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在企业被辞退了企业人员辞退人员是如何的?海南在线咨询 2022-06-30辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一
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