毕业未签三方现被恶意辞退如何维权
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签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。
（1）被人恶意辱骂，受害者可以报警，公安机关会首先对此进行调解，让对方赔礼道歉，如果辱骂行为严重的，予以治安处罚。 （2）受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者赔礼道歉，赔偿名誉损失。 对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵权人采取消除影响、恢复名誉的适当措施予以救济，但当采取这些措施不足以完全恢复受害人的名誉时，就应当把名誉利益损害纳入精神损害赔偿的范畴。根据有关司法解释，只有当侵害名誉权行为致人精神损害，造成严重后果的，受害人才有权请求精神抚慰金赔偿。对于赔偿数额，应综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人获利的情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素，予以确定。 （3）以暴力或者其他方法公然侮辱他人以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱、诽谤罪，受害者可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任。
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未婚先孕被公司辞退如何维权？未婚先孕被公司辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.10.31 125 -
未婚先孕被公司辞退如何维权未婚先孕被公司辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.10.24 82 -
员工被辞退如何维权员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2020.11.29 169
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工作三月不签被强行辞退该如何维权
你可以到劳动部门申请仲裁，要求支付2个月的双倍工资，并支付一个月工资的赔偿金。
2022-10-27 15,340 -
原被转让，现员工被辞退，如何维权
向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，经济赔偿金是按照月工资的倍数计算，倍数是2倍的工作年限。
2022-10-23 15,340 -
未签订劳动合同,被口头辞退,该如何维权
一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保
2022-05-13 15,340 -
被辞退该如何维权
为什么被辞退呢。如果想进一步了解可与我联系。
2022-10-22 15,340
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01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,978 2022.05.11 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,861 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,114 2022.04.17
