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offer劳动合同不写薪资是合法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 04:17:54 190 人看过

根据相关法律法规，劳动合同中必须明确说明薪资待遇这一重要条款。

由于薪酬待遇乃劳动合同之基本组成部分，因此，若劳动合同对此方面缺乏明确规定，则可启动重新协商程序，若协商无果，根据现行法规，用人单位应在员工入职时签订书面劳动合同，如与劳动者对于薪资待遇存在争议且无法达成共识，那么新的聘用人员的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准进行执行。

若无集体合同或集体合同并未涉及此问题，则应实行同工同酬原则。

然而，我们发现许多劳动合同并未明确标示工资的具体金额，有些企业甚至以保密和工资可能调整等理由，拒绝在合同中注明工资，这种行为显然是不符合规范的。

此外，没有明确薪资待遇的劳动合同，实际上相当于无效合同。

工资支付的内容主要涵盖了工资支付项目、工资支付水平、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间以及在特定情况下的工资支付等多个方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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