法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,对合同的履行也没有影响,原来的劳动合同继续有效,也不需重新签劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响合同的履行。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
一、公司名称变更影响劳动合同吗
公司名称变更是不影响劳动合同的。根据国家相关法律规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司更名劳动合同怎么处理
合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。
而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
法律参照《劳动合同法》:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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