公司未发员工工资去劳动仲裁会怎么样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-11 18:02:18 453 人看过

遇到公司拖欠工资仲裁后不执行的情况,依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁调解书的效力是多少

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;

2、劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的;

3、对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;

4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 06:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工申请劳动仲裁,因公司未签署劳动合同
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言被员工申请劳动仲裁,公司怎么处理被员工申请劳动仲裁,公司如下处理:1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
    2023-07-07
    72人看过
  • 有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限
    劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时,员工申请劳动仲裁的规定期限是一年,法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资,劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资,劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规,用人单位拖欠工资是
    2023-06-21
    331人看过
  • 怎样处理劳动仲裁员工
    劳动者需要携带以下材料,去人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁:一、劳动仲裁申请书。二、员工的身份证明。三、劳动关系证明。四、被申请人身份证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、劳动纠纷打官司输了会是什么后果不会有影响,如果劳动者对仲裁结果不服还可以到法院起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。二、公司注销后
    2023-03-05
    361人看过
  • 员工辞职公司拖欠工资,仲裁会怎么判
    一、员工辞职公司拖欠工资,仲裁会怎么判若用人单位未能足额发放薪资待遇,根据相关法律法规,劳动仲裁委员会应裁定用人单位支付所拖欠之金额,并对因此给劳动者带来的经济损失承担相应的赔偿责任;劳动者以用人单位欠薪行为作为理由请求解除双方劳动关系的申请,亦应获得支持;然而,若用人单位拒绝履行上述裁决结果,劳动者可依据法律规定向当地人民法院提出强制执行申请。关于薪资争议的劳动仲裁案件,通常会在四十五个工作日内得到妥善处理,但最长不得超过六十个工作日。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳
    2024-07-10
    390人看过
  • 公司严重拖欠员工工资,如果去劳动仲裁需要什么程序
    1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。3、开庭仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果建筑公司拖欠员工工资怎么办1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
    2023-07-24
    347人看过
  • 被公司辞退,不发工资,员工申请劳动仲裁,胜算几何?
    被辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉或者进行劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同,需要事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
    2023-07-12
    386人看过
  • 公司劳动仲裁会给员工造成什么后果
    公司被劳动仲裁的后果是:1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;3、如果公司拒不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。一、劳动仲裁程序包括哪些内容?劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人
    2023-03-25
    52人看过
  • 劳动关系中工资不发去哪里仲裁
    一、劳动关系中工资不发去哪里仲裁?可以去用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、工资不发申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、
    2024-01-10
    214人看过
  • 员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办?
    员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
    2024-05-06
    128人看过
  • 员工申请劳动仲裁公司多久会知道
    一、员工申请劳动仲裁公司多久会知道仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书,送达申诉人:决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知,将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人,并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,在作出不予受理决定的同时制作不予受理通知书,送达申诉人决定受理的,在作出受理决定的同时,用通知书或布告形式通知当事人。二、申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。三、申请劳动仲
    2023-07-13
    358人看过
  • 员工告公司不交社保,劳动仲裁会怎么处理
    一、员工告公司不交社保,劳动仲裁会怎么处理若员工发现所在工作单位未能依照法律法规,为其办理缴纳社会保险费用事宜,最佳的应对之策是采取以下几个步骤进行妥善解决。首先,强烈建议您首先试着与其所在公司的管理层进行积极地协商协调,充分表达自己的意愿,要求对方尽快对遗漏未交的相关社保费用予以补齐缴纳。其次,若经过友好协商后未能取得相应效果,您依然有权维护自身合法权益,选择向本地的劳动监察部门提出申诉诉求,让他们介入调查核实此事。再者,您亦可选择直接向相关的社会保障机构进行投诉报告,借助他们的权威公正性去督促雇主按规定向您缴纳应有的社保费用。另外,若以上所有路径均未能帮助您圆满解决此问题,那么您将有权利进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求仲裁裁决解除与现工作单位的聘用劳务关系,并且同时对雇主追索经济上的补偿赔偿。再次,需要特别提醒的是,若由于未缴纳社会保险所导致的种种问题使您无法在某些方
    2024-07-18
    85人看过
  • 一般公司怕员工劳动仲裁吗
    一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳作裁定的说法。二、劳作裁定程所需资料劳作裁定需求的资料,咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同:第一类、请求人是职工的,请提交下列资料:(1)劳作裁定请求书(具体陈述请求事项现实理由,一式两份或按被请求人人数供给;(2)请求人身份证明及复印件;(3)有托付署理人的,需当面签定并提交《授权托付书》,注明托付事项,一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师,应供给执业律师的证件复印件:如托付人的署理人是公民,应供给与托付人签订的不收费署理协议书,以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;(4)被请求人工商注册信息资料;(5)请求
    2023-04-14
    177人看过
  • 劳动仲裁公司如何赔偿员工
    一、劳动仲裁公司如何赔偿员工咱们来说说劳动仲裁补偿这个事儿吧!首先呢,如果你是用人单位,从开始用工的那一天算起,要是过了一个月还没和你签书面合同的话,那可得小心了!得从下个月开始每个月都多给你一倍的工资哦!其次呢,如果你老板违反规定了还是不肯和你签无固定期限的劳动合同,那就得他倒霉了,因为从应该签的那天开始就要每个月多给你一倍的工资啦!还有就是,如果老板跟你说试用期要多久,但实际上却超过了法律规定的时间,那你就可以要求他按照你试用期满后的工资来计算,然后把超过法定试用期的这段时间里多收的钱退给你。最后呢,如果你老板有下面这些情况中的任何一种,劳动行政部门就会让他们赶紧把工资啊、加班费啊或者经济补偿金什么的都交出来;如果工资比当地最低工资标准还要低,那就得补足差价;如果拖着不给,那就得按照应付金额的50%到100%之间的比例再给你加钱作为赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华
    2024-07-05
    181人看过
  • 如何投诉公司裁员未发工资
    一、如何投诉公司裁员未发工资公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉,如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、裁员后可以领失业金吗公司裁员有失业金,失业金领取条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失
    2023-12-28
    394人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司破产员工工资怎么办, 劳动仲裁也申请了劳动仲裁, 公司会怎么办
      海南在线咨询 2022-03-06
      1、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。 3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以
    • 劳动仲裁怎么证明公司骗取员工工资?
      青海在线咨询 2022-04-23
      职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗
    • 劳动仲裁公司赔偿, 公司拿到了赔偿款, 员工不去劳动仲裁会怎么处理
      香港在线咨询 2022-01-21
      判决生效后,用人单位应按判决履行,若不按判决支付赔偿,员工可以申请法院强制执行。用人单位要承担民事责任,若有犯罪行为,还要承担刑事责任. 民事责任:企业持续、大量拖欠劳动者工资,但企业有可供执行的土地使用权、厂房、机器设备等实物资产的,人民法院在执行拍卖过程中可要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后,再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付的数额。 刑事责任:用人单位有能力履行已经发生法律效力的劳动
    • 员工向公司提起劳动仲裁,公司是否会继续发放基本工资?
      甘肃在线咨询 2024-11-30
      在劳动争议仲裁期间,是否需要支付员工工资,需要考虑两个因素:一是劳动关系是否存续,二是员工是否提供了正常劳动。如果员工在仲裁期间有正常上班,且劳动关系存续,那么劳动者有权要求支付工资。如果员工没有上班,也没有向用人单位请有薪假,或者已经与用人单位终止或解除劳动关系,那么用人单位通常不会支付工资。 然而,如果企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求,最终员工请求获得支持,
    • 公司不给发工资,去劳动局投诉,属于劳动仲裁吗?
      海南在线咨询 2022-10-08
      建议你来我律师楼见面详谈,更好地帮助你。