员工向公司提起劳动仲裁，公司是否会继续发放基本工资？
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在劳动争议仲裁期间，是否需要支付员工工资，需要考虑两个因素：一是劳动关系是否存续，二是员工是否提供了正常劳动。如果员工在仲裁期间有正常上班，且劳动关系存续，那么劳动者有权要求支付工资。如果员工没有上班，也没有向用人单位请有薪假，或者已经与用人单位终止或解除劳动关系，那么用人单位通常不会支付工资。 然而，如果企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，最终员工请求获得支持，那么仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的情况向其支付劳动争议期间工资。如果员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，那么员工就无法要求支付仲裁期间的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;3、《营业执照》副本复印件;申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、申请仲裁的日期。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
不能。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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公司是否修改员工基本工资按照我国劳动合同法规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。
2020.04.01 279 -
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2024-11-29 15,340 -
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2022-08-09 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,886 2022.04.17 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,256 2022.05.11 -
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3,275 2022.04.17
