国家关于暑假工的法律规定有哪些-法师兄

国家关于暑假工的法律规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-04 02:10:37 290 人看过

国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。

《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。

用人单位雇佣16岁以上未成年工的，需要提供相应的保护措施，且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。

暑假工一般工作期限不长，但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。

国家对企业劳动关系的法律规定有哪些

企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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