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国家关于员工产假的法律有哪些

2021-09-14 17:35

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2021-09-14回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。   简而言之,女职工生二胎的法定产假是68天。有些企业在公司章程中规定女性职工怀孕则解除劳动合同,这其实是违法国家法律规定的。所以如果遇上这种情况,劳动者可以直接向有关部门提起仲裁。

法律依据:

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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