如何处理辞退引发的劳动争议-法师兄

如何处理辞退引发的劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:03 103 人看过

辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏劳动规章制度，造成重大经济损失，经反复教育拒不更换的劳动者依法给予的一种行政处罚。辞退是对劳动者的最高行政处罚。在处理此类纠纷时，纪检机关应做好以下工作：

（1）如果工人有下列行为之一，应审查解雇处罚是否符合适用条件：，用人单位可以辞退：严重违反劳动纪律、规章制度的；造成重大经济损失的；反复教育后不悔改；不超过审批期限的。根据有关规定，对员工处罚的审批时间，自确认员工错误之日起不得超过5个月。另外，对因犯罪被判刑、被劳动教养并注销本市户籍、在羁押期间表现不佳的，企业可以辞退员工

企业辞退员工，应当遵循以下程序：企业应当调查收集员工错误事实的证据，结论材料应当符合员工本人，并允许其申辩，及时纠正错误；厂长（经理）根据职工的错误事实提出辞退的建议；职工代表大会讨论决定；辞退决定报企业主管部门和企业所在地劳动人事部门备案；解聘决定应当书面通知被处罚人，并记入本人档案。（三）依法调解、裁定的，应当支持合理合法的请求，驳回不合理非法的请求。责任方给对方造成损失的，应当责令赔偿

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