员工在被公安机关采取刑事拘留措施期间,仍然可以获得工资。刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施,不涉及追究刑事责任。用人单位不能解除劳动合同,不得无故扣除或拖欠劳动者工资。

员工在被公安机关采取刑事拘留措施期间,仍然可以获得工资。刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施,不涉及追究刑事责任。用人单位不能解除劳动合同，不得无故扣除或拖欠劳动者工资。

工 资 是 否 可 以 正 常 发 放 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，工资是劳动者在用人单位中取得的经济收入，是劳动者对用人单位履行劳动义务所得到的报酬。因此，工资的发放应当遵循一定的法律规定。

首先，用人单位应当按时足额地支付劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额，按时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其立即支付拖欠的工资，并依法可向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

其次，用人单位的工资应当与劳动者的实际工作表现和劳动合同约定的内容相符。这意味着用人单位应当根据劳动者的实际工作表现和劳动合同中约定的内容，合理制定工资标准，确保工资与劳动者的工作表现相匹配。

最后，用人单位在制定工资标准时，应当遵循公平、合法、诚实信用原则。这意味着用人单位在制定工资标准时，应当遵循公平、合法、诚实信用原则，不得以任何形式的欺诈、威胁、歧视等手段，损害劳动者的合法权益。

总之，工资的发放应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额地支付劳动者的工资，并合理制定工资标准，确保工资与劳动者的工作表现相匹配。同时，用人单位在制定工资标准时，应当遵循公平、合法、诚实信用原则，保障劳动者的合法权益。

总之,员工在被公安机关采取刑事拘留措施期间,仍然可以获得工资。虽然刑事拘留是限制人身自由的强制措施,不涉及追究刑事责任,但用人单位不能解除劳动合同,不得无故扣除或拖欠劳动者工资。因此,工资的发放应当遵循一定的法律规定。用人单位应当按时足额地支付劳动者的工资,并合理制定工资标准,确保工资与劳动者的工作表现相匹配。同时,用人单位在制定工资标准时,应当遵循公平、合法、诚实信用原则,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。