处理小时工旷工：建议与实际操作相结合-法师兄

处理小时工旷工：建议与实际操作相结合

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 22:31:24 105 人看过

一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。

小时工提前几天辞职

小时工辞职需要提前几天，要视情况决定：

（1）签订了但还处在试用期试用期的临时工，辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职；

（2）没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

小时工辞职的流程是什么

1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

未婚先孕
未婚先孕如何解决：法律建议与实际操作

没有特别的法律责任。但未婚先孕生下的孩子，男女双方都需要负责。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。未婚先孕是违法的吗未婚先孕不违法。当然了，如果你跟未满14周岁的女孩非婚生子，那就涉及强奸犯罪，正常下的未婚先孕一般只恋人之间，同居者之间。未婚先孕涉及到一些法律问题我们可以从以下几点来认识。1、目前并没有法律明确规定未婚先孕是违法的。虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。在此我们说一些大家比较关心的问题。2、未婚先孕生下的孩子，男方并非要负全责。很多女方会想，未婚先孕，男方应该要负责。这样的说法不能说错误，只能算是对相关法律理解不全面。未婚生下的孩子，属于非婚生

2023-07-15

426人看过
主债
合同约定与实际操作不符

房屋买卖合同签署后,网签合同经过公示。根据我国法律和司法实践,合同效力以网签合同为准,公示的合同则具有更高的法律效力。但如果三方房屋买卖合同上明确约定,该合同若与网签合同不一致时,以该合同为准,则双方最终需要按三方房屋买卖合同来履行。通常,房屋买卖合同的签署在后,而网签合同则是经过公示的。根据我国现有法律和司法实践,合同效力以网签合同为准,公示的合同则具有更高的法律效力。因此,当两份合同存在差异时,在没有特别约定的情况下,应以网签合同为准。但如果三方房屋买卖合同上明确约定，该合同若与网签合同不一致时，以该合同为准，则双方最终需要按三方房屋买卖合同来履行。网签合同与实际合同约定不一致的处理方法根据我国《民法典》和相关法律法规的规定，网签合同与实际合同约定不一致时，应该如何处理？首先，双方应友好协商解决。如果协商不成，则可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

2023-09-13

403人看过
工资
讨回工资：法律途径与实际操作技巧

如果您遇到了用人单位无故拖欠工资的情况,可以到当地劳动监察大队进行举报,或者直接向劳动仲裁机构申请。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,是超过当地《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。在用人单位或者私人老板不支付工资的情况下,员工可以向劳动局投诉或者搜集证据申请劳动仲裁。您可以到单位所在地的劳动监察大队进行举报，或者选择直接向劳动仲裁机构申请。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，是超过当地《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。在用人单位或者私人老板不支付工资的情况下，员工可以向劳动局投诉或者搜集证据申请劳动仲裁。直接向劳动仲裁机构申请根据我国《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

2023-08-27

62人看过
合同无效
备案合同与实际操作不一致

工程备案合同与实际施工合同不一致，需要以备案合同为准来进行结算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定：当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。应当注意的是，不是必须招投标的工程项目。购房合同备案，合同编号是不是合同备案号是的（一）合同编号就是合同备案号。购房合同在网签时合同编号是自动生成的。（二）网签是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，防止一房多卖。（二）购房合同网签流程：交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同双方当事人签字（盖章）在电子楼盘表上注明该

2023-07-02

388人看过

合同内容
员工离职程序：最新规定与实际操作

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。离职管理交接：离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上

2023-07-17

299人看过
医疗事故鉴定
过劳死家属的权益维护：法律建议与实际操作

若是“过劳死”被认定为工伤，家属可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如果“过劳死”无法被认定为工伤，家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。医院医疗事故家属如何维权医院医疗事故的当事人家属可以通过以下途径进行维权：第一，首先到医院进行检查，确认是不是存在医疗事故，找到原因并进行治疗，留下必要的证据。第二，确认医院存在医疗事故的话，可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三，可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四，当事人也还可以到法院提起诉讼。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准等。《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当

2023-07-11

282人看过
第三者
工伤扣除的实际操作方法

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0．6％、1．2％、2．4％三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60％的，以本市职工月平均工资的60％为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30％以上部分，不计入缴费基数。民事赔偿不能抵扣工伤赔偿在意外伤害中，受害者经常会既有侵权人的民事赔偿，又有所在单位的工伤赔偿。民事赔偿能够抵扣工伤赔偿吗？福建省龙岩市近期的一个案例表明，第三人的侵权造成的民事赔偿与所在单位的工伤赔偿在法律上不冲突，相互之间不能抵扣。罗某是福建省某工程公司的职工。2005年2月4日，罗某驾驶二轮摩托车在上班路上

2023-07-02

403人看过
工作时间
8小时工作制是否存在实际工作时间缩水？

8小时工作实际工作时间：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。新劳动法8小时工作时间我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-07-05

202人看过

申请劳动仲裁
工伤赔偿：公司的法定责任与实际操作

公司在工伤发生时的赔偿有：1、治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；2、残疾职工每月领取的残疾津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性残疾就业补助；4、停工留薪期护理费，无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，由单位支付护理费。一般可参照当地护士从事同级护理的劳动报酬标准支付；5、未参加工伤保险的费用，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有工伤保险待遇项目费用由用人单位自行承担；6、不及时申请工伤认定的费用承担，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。未签合同发生工伤公司怎么赔偿没有签订劳动合

2023-07-02

371人看过
债权清理
债权清理的指导原则与实际操作

债权清理的原则：1、盘整存量资产，激活僵化财源。2、回收货币资金为主、物资抵顶为辅。3、诉讼保全，依法清欠，确保债权安全。4、综合清欠，将债权清理与优惠政策相融合。5、债权管理与债权经营分离。债权清理的措施：1、重新审核签订偿还协议，并按协议约定清缴欠款。2、债权清缴与财政扶持和抹帐等相结合、实施综合清欠。3、鼓励企业发展，对成长性较强的生产型企业欠款，采取债权转股权或债权转投资。彻底清理乡村两级不良债务的措施1．统一思想认识，切实加强领导。从以上分析情况看，乡村两级债务涉及面广，数额较大，且形成的原因复杂。因此，彻底清理乡村两级不良债务工作，任务艰巨，责任重大，单靠某一部门是不行的。所以，各级党委、政府要广泛宣传和组织学习好国办发（1999）40号《关于彻底清理乡村两级不良债务的通知》精神，使各级干部充分认识到清理乡村两级债务工作的重要性和紧迫性。特别是各级党委、政府的主要领导要真正从思

2023-07-20

59人看过
管制
检察院建议的刑罚与实际相差多少？

不存在检察院判刑比法院量刑重的问题。对被告人判刑是法院的权利，检察院不能对被告人判刑，但是，检察院在提出公诉意见时，可以提出对被告人的量刑建议。法院在量刑时，要对检察院的量刑建议是否适当进行研究，但法院不受量刑建议拘束。人民法院对经过法庭审理的案件，根据已经查明和认定的事实，正确适用法律，以国家审判机关的名义作出权威判定。判决是按照案件具体情形决定的。检察院建议的量刑可以缓刑吗检察院建议的量刑可以缓刑，适用一般缓刑必须具备下列条件：（一）犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会

2023-07-08

372人看过
夫妻债务
离婚后老公名下财产权益问题：法律建议与实际操作

被强制执行人配偶名下财产能否强制执行，一般依具体情况而定。夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。老公公司欠款被起诉，会影响老婆吗有限责任公司以其全部财产对公司的债务承担责任，破产清算后还不上的债务不用还。而你老公也只需要以其认缴额承担责任，不会影响到妻子。除非你老公的所有财产都来源于这家公司且欠款大于公司资产和自身资产之和，生活会受影响。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。

2023-07-12

85人看过

合同内容
合同所载工作地点与实际不符

1、“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”：（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。（2）如果你有证据证明你不同意变更工作地点：你可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、并要求经济补偿。（3）但你“已经在西安忍了一年了”，我认为你很难证明你“不同意变更”了，公司倒是很容易证明你同意变更。3、“有什么好的办法解决”：看看这段时间内你的劳动合同中约定的工作地点是否已经变更为西安了：如果已经变更，我认为没有办法了。如果合同还在：你可以请求公司继续履行原合同，也可以提起劳动仲裁试试看。合同的成立与生效体现的意志不同。合同是当事人之间达成的合意。但合同成立后，能否产生效力，能否产

2023-07-02

320人看过
工作时间
薪级工资中实际工作时间

实际工作时间起点按以下原则确认：（1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。（2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。（3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。（4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。（5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。一、转业加分标准(一)军龄计分：每年计2.5分。地方大学生直接入伍的，在普通高等学校学习时间比照军龄计算。(二)职务计分：职务以部队批准转业时所任职务为准。行政兼专业技术职务的军队转业干部，按行政或技术移交方式确定计分，不重复计分。正排职(技术14级)计3分;副连职(技术13级)计6分;正连职(技术12级)计8分;副营职(技术11级)计11分;正营职(技术10级)计13分;技术9级计16分，技术8级计18分，技术7级

2023-06-28

385人看过