孕妇解聘双倍和三期是不是都赔-法师兄

孕妇解聘双倍和三期是不是都赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 18:26:51 312 人看过

辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。

一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
司解散孕妇三期赔偿是如何规定的呢

公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

2024-05-03

56人看过
合同内容
解聘不给代通知金双倍赔偿包含吗

解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、如果单位确实没有岗位安排或者劳动者不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付劳动者半个月工资的经济补偿金，同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金。2、如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继

2023-04-13

80人看过
法律综合知识
开除孕妇最新赔偿三期是多久

对于因裁员而被迫离开职场的怀孕女职工来说，她们能够得到的孕期、产期和哺乳期的工资补偿具体为几个月，这要依个人在该公司所工作的年限来定。根据我国相关法律规定，女性员工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间，雇主不得单方面解除或终止与之签订的劳动合同，否则必须按照相关规定给予赔偿金或经济补偿金。关于经济补偿方面，其金额将根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间未达到六个月，那么雇主需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2024-05-16

87人看过
继续履行
正常孕妇三期一般赔偿是多少

如果孕妇三期被单位辞退，如果孕妇员工没有法的，单位违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。孕妇三期赔偿赔几个月1、孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-08-07

445人看过

试用期
试用期解聘怀孕妇女违法么

劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、不符合录用条件怎么证明用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符

2023-03-02

229人看过
女职工
孕妇签劳务合同是否能够解聘

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。一、解除劳动合同孕妇怎么赔偿与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。二、怀孕能够够解除劳动合同吗？用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一，员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况，除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法

2023-02-20

485人看过
法律综合知识
哪些情况能解聘孕妇

以下情况可以解雇孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-20

327人看过
继续履行
公司解聘孕妇，赔偿应该怎么算？

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的公司是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照孕妇在该单位的工龄支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。孕妇可以解聘么在员工没有严重违纪的情况下，员工是不需要辞职的，如果单位辞退员工，是可以要求单位支付赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

2023-07-03

336人看过

合同期限
西安2023解聘孕妇赔偿计算方法

一、西安解聘孕妇赔偿计算方法1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、

2023-06-16

315人看过
法律综合知识
怀孕了公司倒闭是赔双倍吗

一、怀孕了公司倒闭是赔双倍吗怀孕了公司倒闭并不意味着会获得双倍赔偿。1．根据我国的劳动法规定，当公司因倒闭与员工解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。2．具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此，孕妇在怀孕期间遭遇公司倒闭，其赔偿标准与其他员工相同，并不会因为怀孕而获得额外的双倍赔偿。二、孕妇遭遇公司倒闭对于孕妇来说，遭遇公司倒闭无疑是一种打击。1．由于孕期女性的特殊生理和心理需求，她们往往更需要稳定的工作环境和收入来源。2．公司倒闭意味着她们将失去工作，这不仅会影响到她们的经济状况，还可能对她们的身心健康造成一定的负面影响。因此，在面临公司倒闭时，孕妇应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位协商解决方案，确保自己能够得到合理的经济补偿和安置。三、企业破产赔偿规定1．根据《劳动合同法》和《

2024-07-19

123人看过
离婚诉讼
孕妇离婚双方都有赔偿吗

国内对于孕期妇女给予了特殊的保护，当女性处于孕期之时男方一般是不被允许提出离婚的。女性在此时提出离婚时，法院会依据一定的标准要求男方进行适当补偿。如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少与是否在怀孕期间无关。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿：(一)重婚的二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的上所述，妇女在孕期提出离婚相对男方来说具有更大的自由空间，这是法律对于孕期妇女特殊保护的体现。一、终止妊娠6个月男方怎样才能离婚

2023-03-26

287人看过
继续履行
孕期遭解聘如何索赔

孕期被辞退的赔偿。员工在孕期被用人单位辞退的，可以向当地劳动局或劳动监察执法大队举报。具体补偿如下：1、孕期被辞退，用人单位属于违法辞退的，应当赔偿孕期员工两倍补偿金；2、孕期被辞退，员工可以不要赔偿金，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不得拒绝，应当继续履行劳动合同。怀孕期间员工被辞退怎么补偿金经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条

2023-07-02

351人看过

仲裁调解
孕妇如何获得三期赔偿

一、孕妇如何获得三期赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、劳动纠纷仲裁流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；（4）申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应

2023-06-07

86人看过
法律综合知识
解聘孕妇赔偿计算方法有标准吗

若雇主在员工怀孕期间进行辞退，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。对此种情况，应严格依照经济补偿金数额的双倍来支付给员工作为赔偿。至于经济补偿金本身，则是根据员工在该企业内所服务的年限来决定其数额和支付方式的。计算的基础是员工为企业工作了多长时间，每满一年就会获得一个月的薪资作为补偿，而如果工作六个月以上但未满一年，则将按照一年的标准进行计算；但是，如工作时间不满六个月，那么将会给予员工半个月的薪资作为补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2024-04-24

377人看过