工资扣款与请假的关系-法师兄

工资扣款与请假的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 16:10:16 296 人看过

本文介绍了工资的计算方法,其中提到周六周日不包括在内,应扣的报酬是按照工作日计算的。文章还提到每个公司有不同的计算方法,有的是总工资除以30看当月实际天数而定,然后再乘以请假的天数,就是应扣的工资。文章还提到病假工资的计算方法,但是指出这个计算方法在劳动法上没有明确说明,具体就看公司怎么规定了。

按照工作日计算，周六周日不包括在内。这样计算出的工资就是您应扣的报酬。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。

周末包括在内吗？

这个问题涉及到周末是否包括在内的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,周末包括在内。具体来说,第四十八条规定了周末的定义,即“是指劳动者休息日、法定节假日和公休日”。因此,根据法律规定,周末包括在内。

每个公司计算工资的方法不同,但总工资除以30看当月实际天数而定,然后再乘以请假天数就是应扣的工资。具体计算方法可参照劳动法。周末包括在内,根据《劳动法》第四十八条规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦二）春节三）国际劳动节四）国庆节五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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