工资扣款与请假的关系-法师兄

工资扣款与请假的关系

来源：互联网时间： 2023-08-30 16:10:16 296 人看过

本文介绍了工资的计算方法,其中提到周六周日不包括在内,应扣的报酬是按照工作日计算的。文章还提到每个公司有不同的计算方法,有的是总工资除以30看当月实际天数而定,然后再乘以请假的天数,就是应扣的工资。文章还提到病假工资的计算方法,但是指出这个计算方法在劳动法上没有明确说明,具体就看公司怎么规定了。

按照工作日计算，周六周日不包括在内。这样计算出的工资就是您应扣的报酬。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。

周末包括在内吗？

这个问题涉及到周末是否包括在内的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,周末包括在内。具体来说,第四十八条规定了周末的定义,即“是指劳动者休息日、法定节假日和公休日”。因此,根据法律规定,周末包括在内。

每个公司计算工资的方法不同,但总工资除以30看当月实际天数而定,然后再乘以请假天数就是应扣的工资。具体计算方法可参照劳动法。周末包括在内,根据《劳动法》第四十八条规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦二）春节三）国际劳动节四）国庆节五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资1、事假按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2、病假按规定，病假一天扣工资数额＝月薪÷21．75Ｘ40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工

2023-03-17

478人看过
病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗1、对于事假工资，企业完全可以不支付。2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。5、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。6、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。7、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至1

2023-06-10

290人看过
产假
生育津贴与产假工资关系

近一段时间，向我咨询生育津贴与产假工资关系的问题比较多，为了维护更多女职工的权益，我就相关方面的法律知识作一总结。首先我们了解一下关于产假的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。另外在北京市关于贯彻执行《北京市企业职工生育保险

2023-05-03

165人看过
病假
底薪与病假工资的关系是怎样的？

不是。病假工资不享受最低工资标准，它可以低于最低工资标准，但是不得低于80％。按照相关的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资待遇是什么？病假的工资待遇1、第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超

2023-07-07

175人看过

工资
请假扣工资扣的是基本工资吗

一、请假扣工资扣的是基本工资吗请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、在公司扣工资合法吗要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、现在病假扣工资吗？1、员工请假期间受伤

2023-03-22

451人看过
工资
工资水平与购房贷款申请之间的关系

工资低收入证明对贷款买房是有一定影响的，收入证明低，银行可能审批不会过。银行发放个人住房贷款的对象是具有完全民事行为能力的自然人，且具备以下条件：（一）具有城镇常住户口或有效居留身份；（二）有偿还贷款本息的能力；（三）具有购买住房的合同。给别人顶名贷款买房对自己有什么影响吗当然会影响自己。如果出资人一旦没有按时偿还贷款，被借名者的信用资质就会被影响，甚至会被强制要求偿还贷款。当实际购房人无法偿还贷款时，其肯定会受到债权人的追讨，这样，名义上的房主就要承担偿还责任，如果此时房子的债务数额大于其实际价值，名义上的房主就会遭受重大经济损失，甚至影响自己的信用记录。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二十八条民事诉讼法第三十三条第一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同

2023-07-10

256人看过