在延长的假期里加班企业应当如何发放加班费
来源:互联网 时间: 2023-06-16 20:36:45 415 人看过

一、在延长的假期里加班企业应当如何发放加班费

1、在延长的假期里加班,企业应当向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)发放加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。

2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、事假与延长假期期间重叠的事假是否顺延

具体情况具体分析。

1、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。

2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 19:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 如何应对加班费未发放的情况
    根据相关法律规定,“行政处罚和治安处罚的区别,各是怎么处理的”的解答如下:行政处罚和治安处罚的区别如下所述:1、主体不同治安处罚行政主体只能是公安机关及其工作人员,即:公安民警,还有一些被公安机关授权的乡、镇政府;而行政处罚的行政主体除了公安机关外还有税务、工商、财政、计划、海关、港务、外汇等行政主体。因此,一般情况下,公安适用的行政处罚都要加上“公安行政”的字样。2、适用依据不同治安处罚只能适用《治安管理处罚条例》,而行政处罚的适用,除了《治安管理处罚条例》外,还有其他的行政法。如非法持有、使用假币行为,适用《银行法》;吸食、注射毒品的行为,适用《禁毒决定》等。3、罚则不同治安处罚规定的处罚种类只有警告、罚款和拘留3种;而行政处罚除此之外,还有责令停产停业、吊销或暂扣执照、许可证等,且是否适用拘留、罚款数额大小等也不尽相同。4、适用法律文书格式不同治安处罚适用的法律文书格式,如:《治安管
    2023-07-03
    104人看过
  •  怎样处理假期企业加班后的加班费?
    这段内容主要是关于劳动法中有关加班费的规定。根据法律规定,企业应当安排职工在法定休假日和休息日工作,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业安排职工在休息日或法定节假日工作,则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的加班费。同时,如果企业安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动法规定,企业应当安排职工在法定休假日和休息日工作,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业安排职工在休息日或法定节假日工作,则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的加班费。因此,原句可以改写为:“企业应按不低于工资150%的标准发放加班费,并与月工资一同发放。”根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根 据 素 材 , 企 业
    2023-09-06
    61人看过
  • 国庆节放假期间上班应如何计算加班费
    当事人问:我们单位属于服务行业,每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时,都是我们最忙的时候,加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外,从没有正式计算并支付过加班费。请问,如果这次国庆节七天放假期间上班,应如何计算加班费?律师答复:劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国庆节七天假期中,有三天是国家规定的法定休假日,另四天属于调整的周休日。如果放假期间一直上班,应该要求支付的加班费为:日工资乘
    2023-05-05
    248人看过
  •  中秋节加班是否发放加班费?
    根据提供的素材,员工在中秋节加班时无法获得额外报酬,但可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的,而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。如果企业不遵守规定,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在中秋节加班并不提供额外报酬的情况下,员工可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的,而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。 劳 动 监 察 部 门 如 何 维 权 ?劳动监察部门是一个重要的职能部门,它的主要职责是宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。同时,劳动监察部门还负责劳动保障监察行政执法管理工作,依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为,维护劳动者和用人单位的合法权益。此外,劳动监察部门还负责劳动保障监察案件的审理工作,加强执法
    2023-09-29
    372人看过
  • APEC假期加班有加班费吗?
    2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开,经国务院批准,除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外,在京中央和国家机关、事业单位和社会团体,北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假,共6天。7日(周五)、10日(周一)放假,11日(周二)、12日(周三)调休,2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日,外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外,还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间,高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求,北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班,对外办公。AP
    2023-06-09
    340人看过
  • 应当如何计算加班费应该如何证明加班事实
    一、应当如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法
    2023-03-26
    223人看过
  •  企业如何应对加班现象
    用人单位安排劳动者加班需要满足三个条件:与劳动者及工会协商一致并征得同意,是为了单位的生产经营需要,一天的加班时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月不得超过36小时。以下是几个改写版本:1.用人单位安排劳动者加班需要满足以下条件:首先,用人单位必须与劳动者协商一致,并获得他们的同意。其次,必须是为了单位的生产经营需要。最后,一天的加班时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月不得超过36小时。2.用人单位安排劳动者加班必须满足三个条件:首先,用人单位必须与劳动者及工会协商一致,并征得他们的同意。其次,必须是为了单位生产经营的需要。最后,一天的加班时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,但每月不得超过36小时。3.以下是用人单位安排劳动者加班的条件:首先,用人单位必须与劳动者协商一致,并征得他们的同意。其次,必须是为了单位的生产经营需要。最后,一天的加班时间一般
    2023-09-06
    302人看过
  • 企业在何时应该支付加班费用?
    安排加班,就应当支付加班工资。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应当支付加班工资的情形包括哪些有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
    2023-07-04
    331人看过
  • 节假日加班费发放多少
    节假日加班费发放是不低于工资的百分之三百。一、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共11天。中国法定节假日包括新年放假1天,春节放假3天,清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天。一、高于劳动者正常的工资报酬的情形如下:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、可强制加班的法定情形如下:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其
    2023-03-31
    288人看过
  • 企业加班如何取证
    1、企业加班如何取证。由劳动监察部门派人调查核实,可以查阅他们的考勤记录和工资单及财务账目,就可以查到。如果情况属实,劳动监察部门可以对其进行行政处罚,帮助您追回应得的劳动报酬。你也可以根据劳动监察部门认定的事实,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。有下列情形之一的,不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害的,危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的事故或者其他原因(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形。第二,如何加班P>1.单位支付加班费且每月加班时间不超过36小时的,加班是合法的。否则,可以向当地劳动监察大队投诉
    2023-05-07
    474人看过
  • 如何揭露企业加班
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。如何举报周六强迫加班不给加班费?一、如何举报周六强迫加班不给加班费用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
    2023-07-06
    201人看过
  • 放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么
    2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五,与周末连休。2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休,共3天。2016年春节放假安排2016年春节是2月8日星期一,共放7天。2016年春节放假安排:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明节是4月4日星期一放假,共放三天。2016年清明放假安排:4月4日放假,与周末连休。2016年五一劳动节放假安排2016年劳动节是5月1日星期日放假,共放三天。2016年劳动节放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。2016年端午放假安排2016年端午节是6月9日星期四放假,共放三天。2016年端午放假安排:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋节与国庆节放假2016年中秋节放假安排:9月15日至17日放假
    2023-05-05
    370人看过
  •  企业加班费发放标准及管理办法
    这段内容讲述了国家规定的加班费比例以及不同工时制度下计算加班费的方法。关键在于工资基数。如果工资基数不同,加班费的发放额也会有所不同。用人单位必须按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。 加班费发放范围与标准根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,单位应当支付职工加班费。具体来说,如果职工在法定休假日或工作日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。另外,《劳动合同法》规定,用人单位因生产经营特点不能安排职工在法定休假日工作的,经劳动行政部门批准,可以安排劳动者在休息日或工作日加班。
    2023-08-27
    298人看过
  • 加班费应算应发工资里吗
    一、加班费应算应发工资里吗?加班费应该按照劳动者的应发工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2023-04-28
    55人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 延长企业假期加班应该交多少加班费
      青海在线咨询 2022-07-13
      在延长的假期里加班,属于休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 在加班期间企业应该怎么发放加班费?
      四川在线咨询 2022-11-26
      在延长的假期里加班,属于休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 如何规定延长加班期间企业加班费
      西藏在线咨询 2022-11-03
      在延长的假期里加班,属于休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 企业延长加班应该怎么垫付加班费?
      河北在线咨询 2022-11-11
      劳动者在延长的假期里被安排加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    • 延长假期应该怎么发加班费
      吉林省在线咨询 2021-11-04
      用人单位期加班时,用人单位应支付不低于工资200%的工资。休息日加班工资=月薪基数÷年平均月薪日×200%×加班天数。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。