连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
一、距离法定退休几年单位不能辞退
距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除合同。这是考虑到老职工对企业贡献较大,再就业能力随着年龄逐渐变低,也是对老职工的保护。
二、违法解除劳动合同有哪些情形?
劳动者未有法律规定的过错行为,用人单位违法解除劳动合同的情形:
(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
三、孕妇可以被公司裁员吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;其他。
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