员工离职当月社保缴纳规定有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 19:54:22 395 人看过

一、员工离职当月社保缴纳规定有哪些

员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险,可以停止缴费,或者是全额进行缴纳。

1、养老保险

有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式

第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;

第二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;(本地户籍)

(1)首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2)提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3)待业期间所欠缴费用,必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险

也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前可以办理转移。

3、工伤保险、失业保险、生育保险

都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金。

4、住房公积金

有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

二、停社保需要什么材料?

参保人员需要携带身份证件复印件(正反两面复印),没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员,需要提供本人户口页复印件,特殊人群需要提供特殊证件复印件(如:伤残证、工伤证、低保证等)

社保卡办理手续

单位办理流程

1.请单位持加盖单位公章的《社会保险卡制作申报表(单位)》向基本医疗保险关系所在地的市或区(市)县经办机构提出补办申请;

2.申请受理七个工作日后,申请单位凭《社会保险卡制作申报表(单位)》及领卡人身份证原件和复印件领取社保卡。

个体参保人员办理流程

1.申请人携带个人身份证(户口)原件向基本医疗保险关系所在地的市或区(市)县经办机构提出申请,并填写《社会保险卡制作申报表(个人)》;

2.申请受理七个工作日后,申请人凭《社会保险卡制作申报表(个人)》及身份证原件和复印件领取社保卡;

如是代办还需提供代办人身份证(户口)原件及双方的身份证复印件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 23:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工入职当月没有缴纳社保公司是否违约
    看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。根据劳动法关于社保的相关规定:第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。社会保险具有国家强制行。单位必须向你补缴,建议你可以与单位协商解决,也可以向当地劳动监察部门反映,或者劳动仲裁。一、个人社保包括那些1、社会保险简称社保,按社会保险法的规定,社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建
    2023-02-28
    262人看过
  • 月中离职公司是否缴纳当月社保
    一、社保社保,即社会保险,指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知,随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善,人口老龄化日益严重,因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。二、月中离职公司是否缴纳当月社保交了离职申请后的那一个月里面,单位一般还要给交保险。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的。三、社保注意事项1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,用人单位
    2023-06-16
    356人看过
  • 当月几号前离职不给缴纳社保
    一、当月几号前离职不给缴纳社保劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、离职当月社保缴纳规定离职当月真的是以15号为节点,15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗?其实并非如此。我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。那么针对本问题的情况,公司还是应该为其缴纳当月的社保,并在次月办理暂停缴
    2023-04-01
    132人看过
  • 劳动法离职当月是否缴纳社保吗
    如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话,企业通常有两种规定:(1)职工若是月初或月中离职的,就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;(2)职工在社保参保截止日之前离职的,不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保。一、社保的特征1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。二、如何计算保费缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者
    2023-02-19
    459人看过
  • 企业辞退员工当月社保要缴纳吗?
    一、企业辞退员工当月社保要缴纳吗?企业辞退员工的需要缴纳当月社保,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用;(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手
    2023-04-29
    93人看过
  • 上海入职当月是否缴纳社保
    一、上海入职当月是否缴纳社保1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。(2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。二、社保费用怎么交?主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款、银行端现金缴税三种模式。一般企业选择银行批量扣款的居多。如果采用这种,建议每月8日前确保用于缴费(
    2023-04-03
    239人看过
  • 入职当月企业要缴纳社保吗
    员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。一、员工不给公司买社保有什么影响企业不给员工买社保法律后果:若用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社会保险是强制性的吗?法律强制公司给职工缴纳社会保险,依据相关法律法规规定,用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费,如果用人单位未依法缴纳社会保险费的,其社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。三、工厂没签劳动合同没保险怎么办工厂没签劳动合同没保险的,自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过
    2023-03-27
    50人看过
  • 职工离职,当月的社保由谁缴纳?原单位还是个人?
    用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任,但有一种情况是,职工月初从原单位离职,月末在新单位入职,那么当月的社保是由谁来交的?原单位,新单位,还是职工个人?1、离职当月的社保应由谁来缴纳?针对职工离职当月的社保由谁来交的问题,每个公司都有自己的规定:(1)如规定职工必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人来承担;(2)、或者规定15号之前离职的,当月减员,原公司不给缴纳当月社保,15号之后离职的,次月减员,原公司还是为职工缴纳当月社保。那么,这些公司的规定真的合法吗?根据我国的《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不
    2023-04-25
    268人看过
  • 员工月初离职当月社保怎么处理
    劳动法规定,企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时,很多企业对于是否需要缴纳当月社保,会建立自己的内部规定。针对这样的规定,员工如在当月提出离职,双方协商一致于次月初办理离职手续时,很多企业便会操作减员,不再为员工缴纳次月的社保。一、单位给员工停缴社保怎么办公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。具体方法如下:一、各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。二、选择企业网上申报,登入系统,点击单位申报业务,在员工信息变更栏中选择停保。三、然后选择离职员工,把离职员工的相关信息删掉,把社保选择停缴即可。以上是网上为员工停保的流程,当然也可以带上相关的材料到当地的社保部门办理,一般所需要的材料有:该员工的离职证明并盖章、离职员工身份证复印件、公司办理人的身份证复印件、填好的公司职工异动表并盖章
    2023-06-28
    361人看过
  • 员工社保缴纳不合规
    在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候,要注意证据的收集。最重要的,就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。劳务关系员工生病公司要赔偿吗建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者
    2023-07-13
    134人看过
  • 未缴纳社保员工离职赔偿问题
    公司没给员工交社保的话,那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言,劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司员工过50周岁公司还帮交社保吗男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的,年龄退休是55岁,50岁之后再买社保,已经不够时间买15年了,已经在退休年龄了,时间上是有冲突的,所以无法购买社保。《中华人民共和国劳动合同
    2023-07-01
    329人看过
  • 员工当月辞职,社保可以当月减员么
    如果员工是在25日前离职的,当月减员当月生效。如果员工是在25号之后离职的,就得下个月减员了。一、社保当月增员立即当月减员可以吗在新入职单位办理增员前,先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员(劳动合同签订月份),增员前先在劳动就业管理中心为员工办理用工备案。当月应增员的,可在一个月内多次办理,不受该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。二、离职当月只上了12天班公司交社保吗离职当月只上了12天班公司交社保。只要是当月办理的离职手续,那么用人单位就应为参保缴费至当月。和上班时长没有关系,社保缴费是精确到月份。法律没有规定,员工只上12天班,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。三、办理减员后可以解除离职吗
    2023-02-22
    291人看过
  • 辞职员工社保缴纳困境
    可以申请退回。处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费,并由地税部门重新确定缴费基数;到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续。办理完上述的手续之后到地税退费,并向地税申报正确缴费。员工被迫辞职怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第28条:用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给
    2023-07-03
    123人看过
  • 员工在职一天缴纳社保
    是的,缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,是违法行为,是无效的,用人单位还是应当履行交费义务。社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。补交社保,公司应交公司应承担的部分,个人应交个人应承担的部分。一、公司单位劳动者自愿放弃社保怎样才算有效缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义
    2023-02-25
    104人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工离职当月企业应该给员工缴纳社保么
      上海在线咨询 2022-10-24
      社保缴纳有时间段的r比如宁波地区是每月23日截止并生效r所以,一般23日前()离职的,当月就不交了r23日后离职的,当月交
    • 离职当月用人单位还给员工缴纳社保吗
      湖北在线咨询 2022-03-22
      我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保,那么员工离职当月的社保公司还缴吗下面为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读网友提问:各位律师,比如我1月15日提出辞职,2月15日正式离职,而我们是每月15日发上月工资的。就是说,2月15日发的是1月份的工资和2月份那15天的工资,那么2月份的社保公司还应该帮我交么律师解答:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就
    • 员工入职当月由于超过社保缴纳截点未成功缴纳社保
      贵州在线咨询 2022-07-09
      事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书;附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续、集体所有制企业:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法
    • 离职当月单位有缴纳社保的费用吗,离职当月单位还在缴纳社保合理吗
      吉林省在线咨询 2022-03-02
      员工和单位解除劳动关系之后,单位应该在十五天之内办理社保转移手续,或者停保手续。离职当月单位有缴纳社保费用是合理的,但是离职次月单位还在缴纳社保就不合理了。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
    • 14号离职员工当天能否缴纳社保
      湖北在线咨询 2022-08-28
      以下就是离职员工社保缴纳的相关回答。一:从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等),并已将社保关系从单位转入到个人后,可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费,以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项:基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。 二:根据现行政策规定,养老保险计算累计缴费年限,即:如果断缴养老保险,以前的养老保险缴费年限,社保部门将会保留,待以后缴费时,将前后的缴费年限累计计算