复合鉴定适用于哪些情况？-法师兄

复合鉴定适用于哪些情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 15:12:38 364 人看过

司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当遵循的方式、方法、步骤以及相关的规则和标准。鉴定委员会复核鉴定适用于以下三种情况：

(1)鉴定分歧的最终鉴定。在同一裁判活动中，两个以上鉴定机构就同一问题的鉴定要求做出根本不同的鉴定结论，当事人、诉讼代理人等向司法机关提出申请要求鉴定委员会鉴定，或者承办案件的司法机关主动决定提请鉴定委员会鉴定。这种协调鉴定分歧的鉴定是鉴定委员会的主要任务;

(2)受理特殊的指定鉴定。有的案件由于种种主、客观原因，不宜交其他鉴定机构鉴定，直接由司法鉴定委员会鉴定;

(3)受理个别疑难案件的鉴定。司法机关在办理案件过程中遇到个别案件中的专门性问题，鉴定难度极大，其他鉴定机构力量有限，直接或通过相应途径提交鉴定委员会组织优势技术力量进行攻关性鉴定。

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"四不放过"原则是指在处理事故时,必须确保以下四个方面得到满足:1)未查清事故原因不放过;2)未处理责任人员不放过;3)未落实整改措施不放过;4)未对相关人员进行教育不放过。这是"四不放过"原则,也是对安全生产工伤事故处理的要求。其目的是严肃认真地进行调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。"四不放过"原则是指在处理事故时,必须确保以下四个方面得到满足:1)未查清事故原因不放过;2)未处理责任人员不放过;3)未落实整改措施不放过;4)未对相关人员进行教育不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生哪些情况属于四不放过制度所要求的？四不放过制度是指在安全生产管理中，对于事故原因未查清、事故责任未认定、事故整改措施未落实、事故责任者未受到处理的情况，四个方面均不能放过。根据这一制度，以

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在以下情况下，无法安排加班：怀孕7个月以上的女职工；工会和劳动者持不同意见；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；以及其他情况。用人单位违法强制劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。在以下情况下，无法安排加班：怀孕7个月以上的女职工；工会和劳动者持不同意见；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；以及其他情况。用人单位违法强制劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。哪些情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定：“用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与工会或者全体职工协商一致，解除劳动合同。但是，不得解除依照

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一、什么是最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。二、最低工资适用于哪些情况(1)在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。(2)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工

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