辞职员工应该遵守哪些重要的商业秘密-法师兄

辞职员工应该遵守哪些重要的商业秘密

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 21:04:26 254 人看过

1、辞职员工应遵守哪些重要商业秘密？离职员工应注意以下事项：提前30天以书面形式将离职信息告知用人单位；严格遵守与原单位签订的条款；竞业禁止期满后，员工还应保守原单位的商业秘密，并在新单位工作过程中，未经公开，不得擅自使用原单位的商业秘密。由于工作前景、薪酬等原因，员工跳槽离职的情况并不少见。对掌握企业商业秘密的员工，可能因违反与原企业的竞业禁止协议而被原企业追究违约责任。那么，在跳槽过程中，为了不侵犯原公司的商业秘密，辞职员工应该注意哪些事项呢？

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受托人应当遵守信托文件的规定，为受益人的最大利益处理信托事务。受托人管理信托财产，必须恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。相关知识点第二十六条受托人除依照本法规定取得报酬外，不得利用信托财产为自己谋取利益。受托人违反前款规定，利用信托财产为自己谋取利益的，所得利益归入信托财产。第二十七条受托人不得将信托财产转为其固有财产。受托人将信托财产转为其固有财产的，必须恢复该信托财产的原状;造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条受托人不得将其固有财产与信托财产进行交易或者将不同委托人的信托财产进行相互交易，但信托文件另有规定或者经委托人或者受益人同意，并以公平的市场价格进行交易的除外。受托人违反前款规定，造成信托财产损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条受托人必须将信托财产与其固有财产分别管理、分别记帐，并将不同委托人的信托财产分别管理、分别记帐。

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“真是奇怪，辞职还要我交出自己的qq号，否则就不能领工资，这到底是哪一门子的规矩？”8月18日，谈起自己辞职时遇到的烦心事，在阿克苏市某房地产公司工作的业务员江海波（化名）一脸的无奈。8月10日，因工作变动，江海波从工作了一年的阿克苏市某房地产公司辞职。江海波原以为辞职是一件很容易的事，不料对方提出一个奇怪的要求——把qq账号留下，理由是他的qq上有许多客户名单，属于公司商业秘密。“这个qq账号我已经用了两三年，上面许多好友都是我的私人朋友。”公司的这一要求让江海波难以接受。该公司经理却认为，这是一个以工作交流为主、私人聊天为辅的号码，其中有不少客户资源，所以应该留给公司，否则不能领工资，江海波只得很不情愿地留下qq账号和密码。几天后，越想越憋屈的江海波找到一位律师，再次和公司经理沟通，希望取回qq账号。可经理的解释是，留下账号，是因为qq上客户的数目已经远远多于私人好友，江海波转移朋友比

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一、如何防止员工泄露商业秘密可以通过以下几种途径防止员工泄露商业秘密：1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。2.员工入职签订保密协议，并设置违约金。3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。4.安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。5.通过软件限制陌生盘的试用，设置只读或禁止使用。二、商业秘密的构成要件商业秘密的构成要件有以下三个方面的内容：1.不为公众所知悉这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。2.能为权利人带来经济利益能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。3.实用性实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以

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员工需不需要保守企业秘密呢

保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。一、竞业限制离职无补偿是否有效竞业限制离职不补偿无效，我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议与保密协议有什么区别竞业协议与保密协议的区别有：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担

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2023-04-06

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辞退员工应遵守劳动法

劳动法辞退的赔偿标准：1、用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是支付两倍的赔偿金。新劳动法：辞退赔偿是怎样的根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。经济补偿金计算＂＞劳动法辞退员工怎样赔偿根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

2023-07-04

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遵守商业秘密条款补偿费任何认定。

实践中，要注意两种情况：（一）名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。如上海市二中院审理的原告上海中易咨询服务有限公司诉被告王剑峰、宋克林和上海法福贸易有限公司等不正当竞争纠纷一案，原告与王剑峰、宋克林工作过程中签订的保密协议约定：“员工在合同期满、解除或终止之后三年内，不得从事与企业业务竞争的任何业务活动。企业在向员工每月发放的规定报酬中20％作为保密款项。”但实际上王剑峰和宋克林签订协议前后实际领到的固定报酬均分别为1500元和3500元。原告签订这份协议表面上是给王剑峰、宋克林相应的补偿，但王剑峰和宋克林并没有真正从该协议的签订中得到补偿。所以，法院认定，该行为系规避法律行为，当事人签订竞业禁止协议无效。有观点认为，劳动者实际收入未增加，可以视为用人单位对劳动者工资的调整，就是说，劳动者工资降低，增加了补偿费。笔者以为，降低劳动者工资应当明示，否则，在没有其他合理根据的情况下，则

2023-06-09

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企业需知员工应遵守的规范有哪些？

公司职业道德规范要求员工认同核心价值观和理念，践行核心经营理念；禁止参与可能导致利益冲突的活动；忠诚公司，诚实守信；遵守法律、法规和监管规则；公平对待客户和供应商；严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为；树立保护公司资产的业务意识，确保有效使用；向监察部报告违法行为，对举报者予以保密，不得打击报复。公司应当告知员工公司的职业道德规范：1.认同公司的核心价值观和理念，并践行公司的核心经营理念。二、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。三、公司员工要忠诚于公司，诚实守信。四、公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，遵守公司上市地有关监管规则的要求。五、公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商。六、公司员工在业务运作中，严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。七、公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有

2023-11-14

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劳动者应当保守商业秘密吗

有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。一、商业秘密具有什么特征（一）非公开性。所谓秘密就是指不为社会大众所知悉的事务，商业秘密作为秘密的一种特殊形态当然具有其属性，所以商业秘密具有非公开性，一旦商业秘密为公众所知晓，则其就不能称之为商业秘密，这一点将商业秘密与在国家知识产权登记机关申请的许多知识产权相区分开来。（二）利益性。凡是商业秘密必是能为权利人带来商业利益的，不管这种利益是现实的

2023-03-19

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离职离岗的涉密人员应该遵循哪些程序？

涉密人员离职离岗首先应区分是哪类人员。一种是国家保密工作人员，这类人员应按照国家保密法的规定进行保密行为。另一种是企业人员。两种涉密人员离职离岗的相同条件都是应该接受对所知秘密进行继续保密的条件，接受单位对其的脱密时期管理，按照约定不得在期限内从事相关行业。由保密协议的要按照协议处理。涉密人员脱密期管理“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书涉密人员脱密期，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资

2023-06-30

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房地产中介应该遵守哪些职业道德？

房地产中介须履行的义务是：遵守有关的法律、法规和政策；按照核准的业务范围从事经营活动；按规定标准收取费用；依法交纳税费；接受行业主管部门及其他有关部门的指导、监督和检查；提供当事人与订立合同有关的所有真实情况；故意隐瞒重要事实或提供虚假情况时承担赔偿责任。房地产中介服务机构要注意哪些义务根据《城市房地产中介服务管理规定》第14条规定，房地产中介服务机构必须履行下列义务：（一）遵守有关的法律、法规和政策；（二）遵守自愿、公平、诚实信用的原则；（三）按照核准的业务范围从事经营活动；（四）按规定标准收取费用；（五）依法交纳税费；（六）接受行业主管部门及其他有关部门的指导、监督和检查。《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实

2023-07-06

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商业秘密
什么是商业秘以及商业秘密的重要性

一、什么是商业秘密商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势;权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。二、商业秘密的重要性商业秘密关系到企业的生存发展。随着经济的发展，侵害商业秘密的行为逐渐增多，加强商业秘密的保护显得极其重要。1、保护商业秘密是社会主义市场经济长期健康发展的需要。商业秘密是一个企业的无形财富，一旦被侵害，有可能会导致一个企业的破产，因此我们要采取法律保护的手段，对不正当竞争中侵害商业秘密的行为予以制止、惩罚，才能使

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