公司重组和搬迁是否意味着劳动合同的终止?
需要根据实际情况确定。因改制、搬迁等原因,公司提出解除劳动合同的,单位应当赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同:……(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。“《劳动法》第26条也作了同样的规定。劳动部《中华人民共和国劳动法若干条款注释》指出:“本条所称客观情况,是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如企业搬迁、合并、企业资产转移等。“,但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解散的规定,但工作场所发生重大变化且无法履行劳动合同的搬迁可被视为触发条件
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公司搬迁是否影响劳动合同
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公司注销劳动合同是否自动终止
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企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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老板搬迁,公司可否终止劳动合同?辽宁在线咨询 2021-10-24公司转移劳动合同不能终止。根据《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】,劳动合同终止的情况之一(1)劳动合同期满的情况下(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的情况下(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者失踪的情况下(4)使用者依法宣布破产的情况下(5)使用者被取消营业执照,被命令关闭,被取消或者使用者提前解散的情况(6)法律、行政法规定的其他情况。
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公司搬迁导致劳动合同终止赔偿河南在线咨询 2023-01-03《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任。
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搬迁搬走公司后劳动合同终止可以补偿吗青海在线咨询 2022-06-02《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
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劳动合同自然到期是否视为合同终止山东在线咨询 2022-07-191、劳动合同自然到期后双方不续签,且没有法定的需要续延的状况的,视为合同终止。 2、如果是劳动者主动表明不续签,不会有补偿;如果是用人单位主动表明不续签的,会有相应的经济补偿。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)
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公司要和我终止劳动合同终止劳动合同的意思是什么?上海在线咨询 2022-07-08您问题中所说的终止劳动合同的意思就是公司与您解除了劳动关系,您就不属于公司的一员,但如果是公司与您主动解除劳动关系,您是可以得到赔偿的。