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劳动合同自然到期是否视为合同终止

2022-07-19 18:27

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2022-07-19回复

专业分析:

1、劳动合同自然到期后双方不续签,且没有法定的需要续延的状况的,视为合同终止。 2、如果是劳动者主动表明不续签,不会有补偿;如果是用人单位主动表明不续签的,会有相应的经济补偿。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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