精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
一、公司无故辞退员工怎么赔偿？
根据我国《劳动法》的相关规定：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期为企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、公司无故辞退员工怎么赔偿？(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限2023-06-28332人看过 -
不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。2023-04-15451人看过 -
惠州企业规定,如果员工因精神疾病需要被辞退,企业需向员工支付经济补偿。标准按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。根据惠州企业的规定，如果员工因精神疾病需要被辞退，那么企业需要向员工支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 惠 州 企 业 精 神 疾 病 员 工 经 济 补 偿 标 准 是 多 少 ？根据我国《企业破产法》的规定，企业破产清算时，职工可以获得经济补偿。而针对精神疾病员工，根据其患病程度和医疗费用等情况，可能会有不同的经济补偿标准。根据广东省《关于完善企业职工因病或非因工死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金制度的通知》的规定，企业职工因病或非因工死2023-09-06496人看过 -
辞退应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。一、什么疾病单位不能辞退?除员工违反单位规章制度和法律法规外，一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、公司不排班也不辞退如何应对公司不排班也不辞退的应对方法如下：1、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人2023-03-26354人看过
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被保险人首先我们来看一下关于精神病人与人身保险合同的订立的规定。我国《保险法》第55条规定，投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为保险金给付条件的人身险，保险公司也不得承保。按照此项规定，以死亡为保险金给付条件的人身保险合同中的被保险人不得为精神病人，当然精神病人也不能成为投保人了。但是法律并没有规定此种情况之下精神病人不可以成为人身保险合同中的受益人。因此，如果您要买以死亡为保险金给付条件的人身保险的话，可以指定精神病患者的亲人为合同的受益人。当然，您完全可以为精神病人购买除死亡之外的其他人身保险合同。对此法律上是不禁止的。其次，精神病人与人身保险受益人的指定。我国《保险法》第61条规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，投保人指定受益人时，必须经被保险人同意。被保险人为无民事行为能力人或限制行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。这里的意思是在您为精神病人购买除死亡之外的其他人身保险2023-04-23196人看过 -
10月23日，全国人大常委会三审精神卫生法草案。草案规定精神病人住院治疗实行自愿原则，病人是否患有精神障碍、是否需住院治疗，应由精神科执业医师严格依条件和程序作出判定，综合性医疗机构应当开设精神科门诊。(10月24日《新京报》)自愿治疗原则显然是一种充分尊重人性和人权的原则，抛开精神病这一特定主体，实行自愿治疗原则，无疑是一种社会进步的体现。然而，在精神病住院治疗的问题上，如果实行一刀切的自愿住院治疗原则，是否合适与恰当?不可否认的一个问题时，因为社会发展的复杂性，各种利益纠葛、矛盾冲突也很复杂。由此，社会中出现了很多利用精神病这一心理与精神障碍性疾病，进行打击报复和规避刑事处罚等乱象。比如上访者“被精神病”，强制送医，事实上一种变相的、违法的关押。比如一些人违法犯罪之后，装疯卖傻，企图用法律对精神病人的特殊规定，而逃避应得的惩罚。面对这种“被精神病”或者“假装精神病”的乱象，我们的法律显2023-05-01461人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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单位能辞退精神病人吗海南在线咨询 2022-10-06劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 -
国家规定国企能辞退精神病人吗吉林省在线咨询 2021-11-02国有企业可以解雇精神病人。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资，解除劳动合同。 -
安排的劳动者患精神病或精神分裂能被辞退吗云南在线咨询 2023-08-22对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 -
精神病病退和病退一样吗贵州在线咨询 2022-03-18不一样。要满足病退标准才能办理病退，具体标准： 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一 (1)、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。 (2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。 (3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。 (4)、完全性（感觉性或混合性）失语。 (5)、非肢体瘫的中度运动障碍。 2、长期重度呼吸困难 3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射 -
因精神病被辞退劳动仲裁广西在线咨询 2022-03-19第一，《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与你解除劳动关系，属于劳动争议问题，应当申请劳动仲裁解决；第二，提出劳动仲裁，应当索要经济补偿金，按照实际的工作年限支付，单位如果以精神病为由解除劳动合同，这个是属于违法的，你可以主张双倍的经济补偿金
