北京市固定期劳动合同书范本(固定期限)
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 08:00:51 430 人看过

编号:_____

甲方:_________

乙方:_________

签订日期:______年______月______日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____________

注册地址:_____________________________

经营地址:_____________________________

第二条乙方:__________性别:___________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码:________________________________

或者其他有效证件名称:_______________证件号码:__________________

在甲方工作起始时间:_____年_____月_____日

家庭住址:_____________________邮政编码:___________

在京居住地址:_________________邮政编码:____________

户口所在地:_________省(市)_______区(县)____________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同

本合同于______年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:_______________

第六条乙方工作应达到____________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按_____________执行。

乙方在试用期期间的工资为__________元。

甲乙双方对工资的其他约定________________________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:_______________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下:_________________________

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方______________________(公章)

乙方__________________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

______________________(签字或盖章)

签订日期:_______年______月_______日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为____期限合同,续订合同生效日期为_____年_____月____日,续订合同_______终止。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

年月日

劳动合同变更

经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年月日

附:

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 15:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的
    这主要是我国长期以来,以固定期限合同为常态,无固定期限合同为例外的做法,已经导致实践中合同的短期化现象相当严重,影响了劳动关系的稳定。劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家,劳动合同一般以无固定期限合同为常态,以固定期限劳动合同为例外,而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中,则是以固定期限合同为常态,无固定合同为例外,导致实践中合同的短期化现象相当严重,许多合同是一年一签,甚至半年一签,影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题,扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳
    2023-06-10
    183人看过
  • 签订无固定期限劳动合同更好还是固定期限的劳动合同更好?
    肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同有以下条件:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;4.在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳
    2023-07-16
    421人看过
  • 【无固定期限合同】咨询:无固定期限劳动合同及经济补偿
    一,。如果我的合同于2007年12月31日到期,我可以使用新的《劳动合同法》来保护自己吗?当合同到期时,公司能否拒绝要求公司签署无期限合同?如果公司没有定期续约,我可以要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是什么。假设我的合同于2008年1月5日到期,我需要签署一份无期限合同,但公司不同意,我可以要求公司给予经济补偿吗?薪酬标准是否按12个月工资计算?在这种情况下,高端员工的薪酬标准是基于新法律还是旧法律3。如何理解第46条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。第(五)项:依照本法第四十四条第(一)项的规定终止劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外。如何理解用人单位改善劳动合同约定条件并续签劳动合同这一段的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同,但前提是减少我的职位和工资或调离其他地方,这是否属于改善或减少劳动合同约定的条件?
    2023-05-07
    368人看过
  • 固定期限劳动合同时间上限
    固定期限劳动合同
    一、固定期限劳动合同时间上限固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的如三年以上,包括五年、十年,甚至更长时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、公司辞退固定期限合同员工该如何补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-06-04
    402人看过
  • 无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同
    一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同双方协商一致的,可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同,主要是双方要协商一致,然后签订变更合同协议。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、无劳动合同被辞退赔偿标准是怎么规定的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。三、怎样订立无固定期限劳动合同(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根
    2023-06-10
    299人看过
  • 签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好
    肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。一、调薪申请书怎么写首先就是写明白自己什么时候进入公司的,进公司主要做了哪些业绩,在工作上主要有哪些成长等。然后就是你在工作中主要的职位,这个需要让公司领导知道你在公司的重要性。然后就是工资对比,委婉提及,说明现在的生活水平,现在的薪资已经不能满足自己的生活了,所以需要调薪。与工资比你高的同事的工资做对比,如果公司工资是保密的则不能说此项。二、公司申请破产员工社保怎么办公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保,说明你就有这个失业保险,那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据你缴纳失业保险年
    2023-06-28
    406人看过
  • 固定期限劳动合同试用期多久
    固定期限劳动合同
    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。约定试用期应该注意以下事项:1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期。2.行政处罚和赔偿金《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用
    2023-03-12
    168人看过
  • 劳动合同有固定期限期间辞职
    法律规定,合同终止了,符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件:在固定期限劳动合同到期时,如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同,那么,雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后,雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同,那么,该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。一、单位合同到期不续签如何赔偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
    2023-03-07
    238人看过
  • 无固定期限劳动合同要签书面合同吗
    我国劳动合同应该要以书面的形式签订,无固定期限劳动合同是需要书面的形式订立的。一、劳动法对于双倍工资的规定支付双倍工资的情形:用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、怎样才能辞工如果是在试用期内,员工想要辞职的,一般来说七天之内是不给予发薪的(自离),但是超过七天的,必须要发薪,而且必须以书面的形式告之厂方,厂方会在三天之内放你走;如果试用期结整了,到了正式工作时期,你也可以提出辞职,但要以书面的形式向厂方提出,厂方在一个月内(30天)会放你走,如果不放你走的话,是违返劳动法相关条例的。三、单位怎样解除劳动合同如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同,应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通
    2023-03-24
    212人看过
  • 无固定期限劳动合同的范围是什么?
    无固定期限劳动合同的适用范围根据《劳动合同法》第十四条第二款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的概念是怎样的?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
    2023-02-28
    216人看过
  • 固定期限劳动合同是什么意思(劳动合同五年和无固定期限解释)
    签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”,还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同,你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间,合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同,有利于劳动者稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。有利于单位稳定发展,减少频繁更换劳动者带来的损失,也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过,与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系,中间工作几年由于种种原因未签劳动合同
    2023-06-04
    312人看过
  • 长期无固定期限劳动合同模板
    固定期限劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,劳动合同终止后,经双
    2023-07-17
    89人看过
  • 视为签订无固定期限劳动合同5年后签订固定期限合同
    法律规定是超过一年没签合同,就是为签订无固定期限合同,但是要求双倍工资是有诉讼时效的。超多那么多年了,就不能要双倍工资差额了。一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定,如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的,如果劳动者因为单位的过错而辞职,用人单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、
    2023-04-02
    423人看过
  • 连续订立两次固定期限合同应续订无固定期限劳动合同
    2012年8月4日,凤小姐入职一家坚果加工公司工作。公司与她订立了1年期限的书面劳动合同,合同期限为2012年8月4日至2013年8月3日。该劳动合同期满后,双方又续订了1年期限的书面劳动合同,即从2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日,凤小姐向该公司提出续订无固定期限劳动合同。公司却只同意续订2年期限的劳动合同。由此,双方发生劳动争议。专业人士支持凤小姐的请求。根据《劳动合同法》第14条第1款之规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间,劳动关系会一直持续下去,除非劳动合同被依法终止或者解除。可见,订立无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者之间存在的劳动关系能长期地持续下去,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定了用人单位与劳动者协调一致,可以订
    2023-06-08
    150人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 省市XX2020年最新无固定期限劳动合同范本
      海南在线咨询 2022-10-07
      劳动合同书劳动局有卖,属于格式合同,按上面内容填写就可以了,工作期限填写无固定期就行
    • 市书(固定期限)
      西藏在线咨询 2022-10-25
      劳动合同书(固定期限)甲方:北京XX公司第十一工程部乙方:签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方:
    • 是固定期限好?还是无固定期限劳动合同好?
      湖南在线咨询 2022-10-21
      对于劳动者来说,固定期限和无固定期限劳动合同,解除劳动合同的条件是一样的。只是前者稳定一点,不用总操心着找工作。
    • 无固定期劳动合同,连续订立三次固定期限劳动合同
      福建在线咨询 2023-07-16
      除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以到期不再续签为要挟,让员工第三次签固定期限合同或者让员工书面提出签固定期限的申请,而不需要你主动提出,你就提出要签无固定期限的,还是签固定的。并非无固定期限劳动合同就不可以被裁员或者解除劳动合同,那么
    • 固定期限劳动合同的期限是多久, 固定期限劳动合同的签订期限是多久
      上海在线咨询 2022-02-15
      《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 在固定期限的劳动合同中,当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期,在这个时间段内,劳动合同的条款具有法律约束力;超出这个时间段,到劳动合同终止的日期,劳动合同效力终止。固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式,劳动者在选择劳动合同的