一、消防员怎么休假

1、新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假，假期为10天。2、不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假，工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为20天，满20年的假期为30天。3、休假假期包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日和国家调休的双休日。4、休假可集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次。

一、党委重视，统筹部署。支队党委牢固树立“基层至上、消防员第一”的理念导向，始终把基层关注的热点问题和指战员的“烦心事”、“揪心事”摆在首要位置研究解决。一是“接地气”谋划。支队问计基层、问需基层，召开党委会、联席会、碰头会11次，着力解决173名基层指战员“轮休调休”问题，切实执行好、维护好、保障好基层指战员权益。二是“实打实”调研。结合总队相关要求，支队党委深入基层开展了“面对面”调研、“心连心”谈话活动，发放调查问卷216份，谈心谈话387人（次），征集意见建议145条。三是“关键性”破题。制定完善轮休办法共计“9项23条”，解决了基层“接送孩子、照顾老人、两地分居、婚恋交往”等“急难愁盼”问题，特别是遇到急事大事，指战员能够第一时间事假处理。

二、以人为本，灵活施策。统筹“执勤休息”，注重“个人需求”，考虑“单位家庭”等诸多因素，实现了调休休假“私人定制”，确保指战员“季度能休假、每周有调休、节后享补休”。一是“人性化”倾斜。对于指战员亲属病重、家庭变故、新婚孕产等特殊情形，优先保障休假；适逢法定节日、长辈寿辰、升学临考等时间节点，优先照顾休假；对于业务骨干、集训班组等岗位人员，优先考虑休假。二是“闭环式”管理。休假离营前，基层队站做好警示教育、安全提示；休假期间，利用视频抽查、位置共享、电话问询等形式，加强跟踪督导管理；归队后，及时对指战员思想情况和家庭状况进行摸排。三是“沉浸式”服务。按照人员类别、职务岗位、婚恋状况、生活住地进行划分，采取分时分段、批次批量形式，合理安排人员轮休；设立家属联系群，解决指战员家属看病就医、子女无人照顾等问题，传递组织温暖。