员工休了工伤假又被取消怎么办
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书面通知复工,不复工按旷工处理。女职工产假期满后,既不请假又不上班,用人单位可以书面通知其限期复工;逾期不复工的,按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,按照法律解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,可以按连续旷工15天,累计旷工30天掌握,各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益,但并不支持其违法行为,女职工哺乳期具有法定过错的,由用人单位可以解除合同。
强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括公休假日和公共假日。
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工伤取钢板后假怎么休
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2022.04.13 1,853 -
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2020.08.07 79 -
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2020.01.14 229
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2022-10-10 15,340 -
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不能的,用人单位要求劳动者加班,用人单位必须与劳动者协商一致。用人单位违法侵犯劳动者合法权益双方协商不能解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三
2022-10-05 15,340 -
员工离职取消工伤保险怎么办
关于员工离职企业工伤保险相关规定如下:工厂为员工买工伤保险,员工辞职是否要从工资中扣除工伤保险费用首先,看签订的合同书中,是否明确载明工伤保险费用由在职员工承但,无明确都声明,由公司承但;当然,不是在
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退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
7,999 2022.04.17 -
00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
1,682 2022.05.11 -
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6,710 2022.05.11