劳动合同单位可以盖法人私章吗-法师兄

劳动合同单位可以盖法人私章吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 10:20:11 195 人看过

签订劳动合同时，法人代表不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签；除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、劳动纠纷解决方式

签订劳动合同时，法人不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签；除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、劳动合同中必备的条款有哪些

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必备条款包括：

（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）、劳动合同期限；

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息休假；

（六）、劳动报酬；

（七）、社会保险；

（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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一、劳动合同必须法人不签字盖其私章行吗签订劳动合同时，法人不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字（或个人印章）与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签；除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动关系劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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合同订立时该私人章不合法。签订合同可用公章或合同章。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章；法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额（企业之间对帐单）这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。一、合同订立采取的方式合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。根据《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可

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