女职工必须享受的假：98天产假；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

女性担忧产假延长就业更难

11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称《保护条例》），征求社会各界意见。征求意见稿最大的亮点是将女职工产假增至14周，并规定了相应的产假待遇。对于征求意见稿，不少女职工表示欢迎，不过也有许多女性表示担忧。

张某是郑州市某慈善机构的工作人员，28岁的她属于晚婚晚育，按照规定本应享受半年的产假，可是只休了3个月，因为这是单位的惯例。我们单位还算好的，民营企业的女职工哪有产假？更别提休够98天了。问题不是规章和法律有多少，而是有多少得到了落实。她说，就是担心法律斗不过私法。

此规定利于事业单位的女性，对于企业单位的女性是一种隐性的伤害，更多的人为了饭碗不愿意生儿育女。曾在郑州一家知名广告公司拿着3500元月薪的王美，因为要生孩子无奈辞掉了工作，原因就是单位没有产假。王美认为：《保护条例》可能导致女性就业更困难。很少招女性，除了很有能力的。《保护条例》一公布，马上会形成企业招聘新的潜规则，一些企业可以在招收女职工时设置一些门槛，或者设置一些附加条件，这样女性就业更加困难。

采访中，也有许多未婚的女性担心，《保护条例》中关于产假工资、生育和流产医疗费用的条款，可能导致用人单位对录用适龄女性更加谨慎，特别是一些小型单位和企业，会担心增加用人成本。她们希望国家能够在《保护条例》中对产假待遇的落实进一步细化，例如强制休产假、产假和哺乳期间不得随意辞退、产假工资应以自己上一年平均工资为标准发放等，使妇女权益更有保证。

从事人力资源管理工作的吴丽君表示，在快节奏的今天，许多企业认为女职工休产假会出现缺人，影响其生产经营。同时，由于对政策的不了解，认为支付女职工产假工资也是一笔不小的开支。其实参加了生育保险，女职工生育费用以及企业所说的产假工资（生育津贴），都是从生育保险基金中支付的。只要国家对有利政策进行大力宣传引导，那时单位拒招未婚未育的女性还会强烈吗？

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。