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请问您需要我为您提供关于女性职工产检假的规定吗?

2024-11-22 11:32

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2024-11-22回复

专业分析:

关于孕期检查的休假制度规定如下: 1. 自妊娠第一至六个月期间,孕妇每两个月享有产前检查假一日。 2. 自妊娠第六至七个月起,每位孕妇享有产前检查假一日。 3. 当孕妇进入妊娠第八个月时,她将可以享受产前检查假两日。 4. 当孕妇临近分娩之际(亦即到了妊娠的最后九个月),其产前检查假将增至四日,然而这其中的两天已经包含在了预产假的范畴之内。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,用人单位应当减轻孕期女职工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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