如何计算自动离职的工资p>自动离职的工资照常发放。如果是旷工，违反公司规章制度，公司可以在法定范围内扣除部分工资，但必须有法律依据。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，应当赔偿自动离职给公司造成的损失。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，劳动者不辞而别造成损失的，用人单位必须承担举证责任）。因此，用人单位有权对不辞而别的员工追究法律责任，但前提是要有千万员工损失的证据（我认为难度更大）

2.在实践中，如果企业不及时解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，或要求缴纳社会保险期间，用人单位很可能面临败诉的风险。如果员工不辞而别，单位应积极执行解除劳动关系的通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。但是，在实际操作过程中，很多企业仍然没有及时履行解除劳动关系的义务。建议员工不辞而别后第二天立即以EMS（具有最大法律效力）的形式发出“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发出解除劳动合同通知。如果不能及时终止劳动关系，那么在员工不辞而别的期间，企业要承担非常巨大的风险

根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付暂行条例》，用人单位应当按照合同规定按时足额支付工资。用人单位违法扣发或者拖欠工资的，应当承担相应责任。劳动者不辞而别的，不得剥夺劳动者提供的部分劳动报酬。如果雇主有条件支付剩余工资，如果雇员的银行卡没有被销毁，雇主应及时全额支付。只有在存在工资支付障碍的情况下（如没有工资卡，无法联系本人），用人单位才能暂停支付工资。在广东省，如果扣除或扣发工资，风险会越来越大

从风险控制的角度来看，用人单位应及时通知职工前来领取工资。如果工人没有按照通知领取工资，用人单位将不承担拖欠工资的责任

另外，要加强领导与员工的沟通，掌握员工的心理动态，并尽量减少自动离职的发生

自愿离职者的工资应照常发放。如果员工旷工，违反公司规章制度，公司可以在法定范围内扣除部分工资，但必须有法律依据。员工应赔偿自愿辞职给公司造成的损失。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询