法律关于试用期的工资有什么规定
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法律关于试用期的规定： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。 3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化；劳动合同解除；劳动合同续订的；劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者。
法律关于试用期的规定如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、在试用期内解除劳动合同的，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期；3、已过试用期的劳动者在劳动合同期内，岗位发生变化的，不得重新约定试用期。
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法律关于试用期的规定是什么试用期最长不得超过六个月。劳动合同法对试用期有更详细的规定：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以
2022.04.13 431 -
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2022.06.17 905
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2022-04-02 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
法律关于试用期是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2021-03-11 15,340
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,415 2022.05.11 -
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,929 2022.04.17 -
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民法典关于婚姻冷静期的规定民法典中增加了对于夫妻双方离婚冷静期的规定。离婚冷静期是适用于双方通过协议离婚的方式离婚的情形。双方打算协议离婚的，应当首先准备好离婚协议，结婚证，身份证等材料，向婚姻登记机关申请。婚姻登记机关收到离婚登记的申请之日起的30日内如果有任何一
2,870 2022.04.17
