有权确认劳动合同效力的机关是？-法师兄

有权确认劳动合同效力的机关是？

来源：互联网时间： 2023-04-16 18:32:17 114 人看过

有权确认劳动合同效力的机关是哪个机关？

《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第27条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。

无效合同的常见情形有哪些?

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同效力相关文章

无效合同
合同效力与司法确认的关系

不需要。具体合同的效力是可以由法律来确认的，只要合同能符合相关的规定，它就可以获得生效，不用担心合同会无效的。根据法律的规定，合同的生效应当符合下列条件：1．当事人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．不违反法律和社会公共利益；4．合同必须具备法律所要求的形式。民法典如何确认黑白合同的效力其实黑白合同就是常说的阴阳合同，即阳合同就是白合同是对外展示的合同，阴合同就是黑合同，是合同双方真实意思表示的合同。所以，该问题有两种情况，首先，白合同就是阳合同是无效，因为是不是合同双方真实的意思表示，属于无效合同。其次，黑合同是阴合同是双方真实意思的表示且在不违反法律、法规等强制性规定的，是有效合同。如果违法法律等强制性规定或者公序良俗的合同也是无效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律

2023-07-04

269人看过
书面合同
有效确认劳动关系的重要性

劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：（1）用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证；（2）用工单位对劳动者进行培训和考核的记录；（3）劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。如何正确区分事实劳动关系和劳务关系如何正确区分事实劳动关系和劳务关系按照我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在现实的劳动就业市场中，特别是针对大量的农民工和面对就业困难的社会现状，并非所有的劳动关系都能依照法律规定签订书面劳动合同。由此导致如何正确区分事实劳动关系和劳务关系按照我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在现实的劳动就业市场中，特别是针对大量的农民工和面对就业困难的社会现状，并非所有的劳动关系都能依照法律规定签订书面劳动合同。由此导致部

2023-07-03

145人看过
保险费
如何确认劳动合同劳动关系？

一、如何确认劳动合同劳动关系(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：1、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。2、由本人依法行使。3、

2023-04-29

306人看过
合同期限
怎样才能认为劳动合同是正确有效的

1、一份有效的劳动合同必须满足三个条件：都应当依法承担劳动合同责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位，或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人。工人必须具备工作能力，且至少年满16岁。如果他从事繁重的体力劳动，他也必须年满18岁。劳动合同的各项规定必须符合国家有关法律、行政法规的强制性规定，平等、自愿、协商一致是签订劳动合同应遵循的一项重要原则。平等意味着工人和雇主的法律地位平等，没有政治和个人依附，双方以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于双方的意愿，任何一方都不能强迫另一方签订劳动合同，因此，违反上述条件签订的合同是无效合同。劳动合同的一般内容是什么劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者签署或盖章《劳动合同文本》后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本，必须载明下列内容：（一）用人单位住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、地址、

2023-05-07

205人看过

书面合同
劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力

只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同：1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的；2、合同双方均具有相应的民事行为能力；3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。电子劳动合同是否有法律效力电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下：1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有

2023-08-06

288人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的确认机构和处理方式是怎样的

无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。无效劳动合同处理：1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。一、导致劳动

2023-02-22

150人看过
违约金
关于劳动合同中违约金效力认定

2015年5月10日驾驶员小李与用人单位签订了一份为期5年的劳动合同。其中约定：如小李中途辞职需要向单位支付10万的违约金。工作3个月后小李母亲生病，需要小李回家长期照顾，于是向公司提出离职申请，公司同意小李离职，但要求支付10万的违约金。问小李是否应当支付违约金?律师分析：根据《劳动合同法》第二十二条和二十三条规定，只有单位为劳动者提供专项培训费进行专业技术培训和用人单位与劳动者约定了保密事项，劳动者离开用人单位，用人单位向劳动者支付了经济补偿金。以上两种情况可以约定违约金，其他违反法律规定约定违约金的劳动合同条款无效。因此，小李与用人单位签订的劳动合同中约定违约金条款无效，小李只需要提前三十日已书面形式向用人单位提出离职即可。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约

2023-06-10

364人看过
书面合同
机动地转包合同效力的认定

作者：马海兰发布时间：2008-10-1408:38:12[案情]甲村村民王某于2004年与甲村村委签订机动地承包合同一份，约定王某承包甲村机动地10亩，双方对承包期限、承包费的数额及交纳时间等事项作出了约定。合同签订后不久，王某即将其承包的10亩机动地转包给某银行职工李某，双方未签订书面合同，甲村村委对王某的转包行为并不知情，王某就上述承包地也未取得承包经营权证。后王某与李某在转包合同履行中产生争议，王某诉至法院，要求解除其与李某间的转包合同关系，判令李某退出诉争土地。[分歧]该案在审理过程中，对王某与李某签订的转包合同的效力，合议庭认为应当认定无效，但对认定合同无效的法律依据产生争议。意见一，机动地是预留用于解决新增人口用地需求的土地，因此，对机动地纠纷应参照家庭承包地的法律规定处理。根据农村土地承包法第三十七条关于土地承包经营权流转的规定，王某转包土地行为应当认定无效。意见二，王某与

2023-06-05

139人看过

合同期限
劳动关系解除确认书有什么法律效力？

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。具有法律效力的是用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，这个证明如果用人单位不出具，就是违法；出的不符合实际，是损害劳动者利益。目的是为劳动者提供相应的保障，同时也为后面的用人单位顺利录用该劳动者创造条件。一、辞退需要开具离职证吗吗被公司辞退有权要求

2023-06-19

95人看过
审判委员会
劳动关系的确认：工伤与合同的关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。确认劳动关系的工伤案例被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（

2023-07-12

254人看过
代理
确认无权代理的合同效力有何意义

无权代理，是指无权代理人代理他人从事民事行为。主要包括：（一）根本无权代理；（二）授权行为无效的代理；（三）超越代理权范围进行的代理；（四）代理权消灭以后的代理。这些无权代理行为虽然具有代理行为的表面特征，但由于行为人缺乏代理权，因而并不符合有权代理的要件。无权代理合同是一种效力待定的合同，而不是绝对无效的合同。这类合同尽管因代理人缺乏代理权而存在着瑕疵，但此种瑕疵是可以修补的，也就是说，本人的追认可以使无权代理行为有效。《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。如果本人事后承认该代理行为，实际上是事后补授代理权，从而可以使代理行为有效，如果本人认为无权代理行为对其不利，自然可不予承认。经过本人追认而使合同有效，有利于维护交易秩序及保护相对人的利益。一、伪造印章被判刑所签担保

2023-02-22

135人看过
仲裁机构
谁应该确认劳动合同的无效性？

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动合同双方当事人无权确定合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。确认合同无效与撤销合同的区别（一）合同无效是指合同符合法律规定合同无效的情形致使合同至始不产生法律效力；（二）撤销合同是指合同符合法律规定合同可被撤销的情形，在撤销权期限内行使撤销权后合同才无效。《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，

2023-07-01

136人看过

仲裁调解
劳动合同被确认无效有时效限制吗

申请劳动合同无效是有时效限制的，劳动仲裁的仲裁时效是一年。劳动合同不同于一般经济合同，具有社会性，即使案由是确认劳动合同无效，还是应该考虑仲裁时效是一年。但不管是劳动者还是用人单位，时效的起算应该从指导或应当知道劳动合同无效时起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、申请劳动仲裁流程是怎样的？(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职

2023-03-26

291人看过
解除劳动关系
怎样才能确认解除劳动关系的合同的无效

具备下列条件就能确认解除劳动关系的合同无效：民事法律行为存在行为人不具备相应行为能力；意思表示不真实；损害国家、集体或社会利益，违反法律强制性规定等条件的，应当认定为无效行为。一、如何认定房屋买卖合同有效2021年生效的《民法典》第一百四十三条规定了有效的民事法律行为应当具备的条件，房屋买卖合同一般具备以下条件时，应当认定为有效合同：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、超范围经营签订的合同是有效的吗当事人超越经营范围订立的合同，人民法院并不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。我国法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

2023-06-24

111人看过