辞职后能否得到失业金的帮助？-法师兄

辞职后能否得到失业金的帮助？

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:45:25 112 人看过

自己从公司离职的情况下，是不能领取失业保险金的。只有非因本人意愿中断就业的情况下才可以领取失业保险金，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

员工辞职有失业金吗

员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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只要满足以下条件，失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：1、在失业前，已经缴纳失业保险费满一年；2、不是因为职工本人的意愿中断就业的；3、有失业登记并且有求职要求的。而辞职是属于因本人意愿中断就业的，不满足领取失业保险金的条件，因此劳动者辞职是不能领取失业金的。辞职能不能再入职1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、法律依据：《劳动合同法》第十九条，第二款，”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定

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1、根据中国最新的《社会保险法》第五章第45条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金领取失业保险金：1。雇主和他本人在失业前已经缴纳了一年的失业保险费。非因个人意愿而中断工作3。已登记失业并有工作要求的人员其中，非故意中断就业包括以下情况：A.终止劳动合同；用人单位终止劳动合同。被用人单位开除、撤职或解雇。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位终止劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者通知用人单位终止劳动合同，以及法律、行政法规的其他规定如果劳动者在签订劳动合同后辞职，是劳动者有意中断就业，不符合申请失业救济金的条件，不能申请失业救济金II。申请失业救济金需要哪些数据申请失业救济金需要哪些数据1。身份证。社会保障卡4，劳动关系终止证明5。失业登记证[备注]：领取失业保险金所需的数据因地而异根据《失业保险条例》，失业

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