的员工辞职能获得失业金吗
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员工主动辞职,不能领失业金。 按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”: 1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止); 2、被用人单位解除劳动合同的; 3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; 4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; 5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; 7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; 8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的; 9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。 如果符合以上情形解除劳动关系的,应属于“非本人意愿中断就业”,由单位出具解除劳动关系的证明,可以依规定领取失业金。
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不可以。1.劳动者失去工作不是出于本人意愿的,可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系,主动辞职是自己不想从事这份工作,是自己想解除劳动关系,而且主动辞职时要注意不能突然离职,要在离职的前一个月向用人单位提出离职申请,如果突然性主动离职,用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。2.要缴纳失业保险,缴纳的时间最少要有12个月,如果没有达到参保年限或者没有参保不能领取失业金。参保12个月以上,可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月,一个人一生中最多也只能领取24个失业金,如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。3.失业之后要去主管的行政管理部门登记,经过调查之后确认劳动者已经失业,行政管理部门给劳动者登记注册。
员工辞职一般不能领失业金,失业金领取条件之一就是失业不是因为本人自己的意愿,而辞职也就意味着失业是自己的本人意愿。但是如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职,那么可以领取失业金。
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2020.01.25 138 -
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不能。失业金的领取条件不是因为本人的意愿中断了就业。具备以下条件的失业者可以领取失业保险费:(一)按规定参加失业保险,所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的;(二)不是因为本人的意愿中断就业的;(
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被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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