工资降低导致的辞职补偿措施是什么？-法师兄

工资降低导致的辞职补偿措施是什么？

来源：互联网时间： 2023-09-20 17:10:07 365 人看过

如果因为工资降低，劳动者选择辞职，那么他们有权要求获得经济补偿。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位有哪些违规行为会触发劳动者的补偿要求？

根据素材1，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，如果劳动者因不可抗力或者有其他正当理由，在规定的时间内禁止他人从事特定活动的，用人单位应当承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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