没有签劳动合同的情况下怎么申请工伤认定-法师兄

没有签劳动合同的情况下怎么申请工伤认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:23:37 256 人看过

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要申报工伤的，可以提供事实劳动关系的相关证据。当双方发生劳动关系时，可以参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

什么情况下工伤认定应获得结论

工伤认定结论一般是用于受理工伤业务赔偿时使用的文书。在认定结论书出来之前劳动者应提交相关的资料，以证明本人是在工作中受伤，属于工伤。已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

《工伤保险条例》第十八条

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一、没有合同的情况下如何应对劳动工伤问题没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：1．用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；2．经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；3．如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。二、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休

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入职后没签劳动合同受了工伤的，可以申请工伤认定，申请工伤认定可以提供其他能证明劳动关系的证据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、没有签劳动合同怎么证明劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填

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一、没有合同的情况下申请劳动仲裁需要哪些证据在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供以下这些证据来证明劳动关系：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁不予受理的条件劳动仲裁不予受理的条件如下：1．申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4．争议不属于本仲裁委员会的管辖；5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6．申请书及有关材料不符合要求。提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。三、什么

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