罗湖区启动公务员奖励激励新机制
来源：互联网
时间： 2023-06-06 18:53:15
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为贯彻执行《公务员奖励规定(试行)》，激发公务员队伍活力，深圳市罗湖区启动了公务员奖励激励新机制。
科学设置奖励比例。严格控制奖励名额以及奖励等级的比例，避免平均分配淡化激励效果，比重向基层倾斜。在辖区2008年春运抗灾工作先进集体和先进个人的表彰中，对20个集体51名个人分别给予记三等功一次和嘉奖，超过60%的被奖励人员为救灾工作中奋斗在第一线的区公安分局、应急指挥中心和街道办事处工作人员。
确保奖励程序公正。严格按照管理权限确定奖励种类和等级，由所在部门经广泛征求意见，推荐受表彰名单，公务员主管部门充分征求区纪检、计生等部门的意见，确定受表彰主体。
注重奖励的引导效果。表彰事项在全区范围内发布通告，并按既定标准给予一次性奖励奖金，做到精神奖励与物质奖励相结合，旨在表彰先进，树立典型，有效地对奖励制度进行宣传，引导公务员发挥工作潜能并充分调动工作积极性。
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公务员奖励公务员奖励的种类，是指给予公务员和公务员集体什么形式的奖励。奖励的种类是奖励制度的基本内容。公务员的奖励分为三个等次，即：嘉奖、记功、授予荣誉称号，其中记功又分为记三等功、二等功、一等功。这三个等次的奖励都属于精神奖励的范畴，最高的奖励是授予荣誉称号，例如在全国范围内，对忠于职守、积极工作、成绩特别显著的公务员，授予优秀公务员等荣誉称号。我国过去制定的奖励规定也都明确了奖励的种类：1952年《国家机关工作人员奖惩暂行条例》将奖励分为五种：(1)表扬或奖品;(2)记功或二等奖金;(3)记大功或一等奖金;(4)记特功或特等奖金;(5)授予荣誉称号或荣誉奖金。1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》将奖励的种类分为六种：(1)记功;(2)记大功;(3)授予奖品或奖金;(4)升级;(5)升职;(6)通令嘉奖。1993年《国家公务员暂行条例》将奖励的种类分为五种：嘉奖、记三等功、记2023-06-06148人看过 -
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