在试工期中,用人单位必须依法支付试用期工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则,将违反相关法律法规。

以下是几种可能的改写方式:

1.试工期三天不支付工资是不合法的。在试工期内,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须依法支付试用期工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.三天之内不发放工资是违法行为。在试工期中,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须依法支付试用期工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试工期内的工资支付有法律规定要求。在试工期内,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须依法支付试用期工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.试工期工资支付有法律规定保障。在试工期内,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须依法支付试用期工资。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试 工 期 不 发 工 资 违 法 吗

根据我国《劳动法》第四十二条规定，连续工作满1个月的劳动者为试用期。在试用期间，用人单位不得安排劳动者从事原工作以外的任务，也不得给劳动者发放工资。因此，若企业按标题“试工期不发工资违法吗？”来描述，从法律角度来看，该行为是违法的。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得以试用期为由拒绝提供劳动保护或者降低劳动者工资。因此，企业在试工期内按标题描述不发工资的做法，同样违反了法律规定。

综上所述，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在试工期内不发工资的做法是违法的。企业应当遵守法律规定，给予员工相应的工资待遇，以维护员工的合法权益。

几种改写方式均强调了试工期内的工资支付有法律规定要求。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在试工期内不发工资的做法是违法的。企业应当遵守法律规定，给予员工相应的工资待遇，以维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。