矿工因违反规定被罚款三天工资,是否合法?
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不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
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员工旷工一天扣三天工资是否合法,法律上该如何规定员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资； 而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以工旷工一天扣三天工资不合法。
2023.07.04 36 -
工资低于最低工资标准是否违反法律规定工资低于最低工资标准违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2020.12.17 38 -
因迟到扣发15天工资是否违法？单位做法违法。协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿
2024.06.25 20
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矿工一天罚三天违法吗
矿工一天罚三天的制度因违法而无效，应按劳动合同约定支付这15天班的工资。现在贵司的重点是要解除与其的劳动关系，现可向其邮寄催促上班通知书，几天过后邮寄一份解除劳动关系通知书并要求其在一定期限内结清工资
2022-03-19 15,340 -
违反厂规扣三天工资合理吗。
看违反了什么厂规是否有明文规定扣工资。
2022-10-25 15,340 -
因罢工被拘留五天的处罚是否违法
聚众扰乱社会秩序，这还只是根据治安管理处罚法，拘留五天算是轻的，要是按刑法，关两三年呢
2022-10-26 15,340 -
劳动法中公司因为员工迟到被扣了工资,扣绩效工资是否违反法律规定?
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2024-09-01 15,340
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,559 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,730 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,483 2022.05.11
