员工就餐后回厂的交通事故认定工伤-法师兄

员工就餐后回厂的交通事故认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:42:02 487 人看过

第三人蔡某系原告厦门XX有限公司(下称厦门XX公司)员工。2013年5月8日下午。原告厦门XX公司安排第三人蔡某及另一员工参加原告所实施项目的质量安全检查工作。检查工作结束后，原告安排蔡某陪同检查组，在项目所在地西溪河旁就餐。当晚9时许就餐结束，蔡某搭乘另一员工所驾车辆返回公司驻地，途中发生了交通事故，致蔡某受伤。经黔西县公安局交警大队认定，蔡某不负该事故责任。

2014年6月20日，被告黔西县人力资源和社会保障局根据第三人蔡某的申请，作出工伤认定决定，认为第三人蔡某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经复议后，原告厦门XX公司不服复议的维持决定，一纸诉状将黔西县人力资源和社会保障局告上法庭。

法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。第三人蔡某在发生交通事故时，与原告厦门XX公司存在劳动关系，且根究被告提交的证据证明，第三人属于在上下班途中发生无责任交通事故的情形，依法应当认定为工伤。被告作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，作出维持被告《认定工伤决定书》的判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
员工聚餐后出现交通事故如何处理

员工聚餐后出现交通事故，首先要及时向保险公司和交警部门报案，由交警和保险公司对事故现场进行勘验、检查、调查、鉴定，交警部门会及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。保险公司会依据已有的证据对事故定性，确定赔付事宜。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

2024-05-17

319人看过
法律综合知识
认定工伤后交通事故如何赔偿？

一、认定工伤后交通事故如何赔偿？认定工伤后交通事故应当是根据实际的损失来进行赔偿。发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放；职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能

2024-01-22

73人看过
机动车
员工在聚餐后回家路上受伤属于工伤？怎样才能认定为工伤？

张某最近由于工作的原因，在加班完成工作后和几个同事参加了部门负责人组织的聚餐活动，在聚餐结束后，张某在回家路上被机动车撞伤。此次事故主要是机动车违章驾驶所致，所以机动车应该承担事故主要责任。但是张某所在的公司认为他是工作之外的时间聚餐，不属于工伤。那么这究竟算不算工伤？张某后经人力资源和社会保障局认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。张某参加工作聚餐，是在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍的合理路线，以及从事日常生活中所需要的活动，而且是在合理的时间以及合理路线的上下班途中，应当被认定为上下班途中发生事故造成工伤。那么什么样的情况可以认定为工伤？自己在上下班途中骑电动车摔伤算不算工伤？在路上被狗咬到算不算工伤？根据工伤保险条例第十四条规定，职工遇到有以下情形之一的，

2023-06-05

114人看过
法律综合知识
公司聚餐后出事故能否认定为工伤

一、公司聚餐后出事故能否认定为工伤员工在公司聚会之后所遭受的交通事故与否能够被认定为工伤，需依具体情况而定。首先，若本次聚会系由公司即企业自主发起并组织的员工活动，即使聚会并非在常规工作日且工作场所内进行，然而由于该活动乃公司行为，其本质上仍然属于员工日常工作时间与工作场所的自然延续，故可视为员工结束当天工作后返回住处或居住地的合理时间段以及合理路线。在此种情况下，倘若员工因非个人因素导致的交通意外而受到伤害，便可依照法律规定将之确认为工伤。然而，若此次聚会乃是员工自行出于各种非公事原因为目的而独立组织的消费行为，显然无法满足工伤认定的条件。在此种情况下，作为用人单位的公司将不负有为员工在聚会期间所发生的任何意外事故承担工伤赔偿责任《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2024-07-18

354人看过

交通事故工伤认定
如何认定通勤交通事故中的工伤？交通事故工伤认定申请材料有哪些

1。填写工伤认定申请表和工伤申报证据清单。劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细表复印件、工资单、胸卡、考勤卡等，与原件同时提供）3。伤者身份证复印件4、首次就诊记录及报告或出院记录复印件、死亡证明、死者户口所在地公安部门出具的户口证明。p>5。外出工作期间因工负伤的，应当提交用人单位签发的工单或者出差通知单或者其他能够证明外出工作的原始证明材料。上下班途中因机动车事故受伤的，应当提交上下班途中的作息时间安排；从工作单位到家的正常路线图；因个人机动车造成交通事故的，应当提供个人机动车复印件。暂住本市的，还应提供出租协议或房东出具的出租证明、房东联系电话及身份证复印件。提交公安交警部门出具的交通事故责任书。属于单方交通事故的，还应当提交公安交警部门出具的交通事故证明。交通肇事方逃逸的，提供公安交警部门出具的《交通肇事逃逸证明》和受伤职工的劳动保障卡复印件，户口人员非本

2023-05-02

391人看过
法律综合知识
交通事故引发工伤的认定条件，交通事故工伤赔偿标准

一、交通事故引发工伤的认定条件交通事故引发工伤的认定条件：1．必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2．必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。3．必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。二、交通事故工伤赔偿标准交通事故工伤赔偿标准：1．交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先行垫付的有关费用，职工或者其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以返还。2．交通事故赔偿给付的死亡补偿费

2022-07-08

111人看过
工资
交通事故厂里工伤工资怎么发

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。一、雇工工伤误工费怎么赔偿工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利待遇不变。依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤请假工资怎么算工伤是指职

2023-02-18

358人看过
鉴定结论
工伤认定中的交通事故问题

交通事故能做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。交通事故责任是由公安认定吗交通事故中对于事故责任的认定，仍然将由公安机关交通管理部门承担。而且在十天内作出认定结果。《道路交通安全法（草案）》规定，交通事故中对于事故责任的认定，仍然将由公安机关交通管理部门承担。据了解，该法律草案二次审议稿规定：“公安机关交通管理部门应当根据事故现场勘验、检查、调

2023-07-11

347人看过

机动车
单位提供就餐职工却私自外出就餐途中发生交通事故是否属于工伤

一、单位提供就餐,职工却私自外出就餐,途中发生交通事故是否属于工伤1、不属于工伤，上班期间的就餐时间属工作间歇而非下班时间。单位又实际为职工提供食堂就餐服务。职工在上班期间未履行请假手续外出就餐，不属于上下班途中，也不属于“合理时间内的上下班途中”，不属于工伤。2、单位提供食堂就餐服务，其目的是为了职工补充体力从而保障后续工作，是长时间工作的生理需求，况且职工在轮换就餐后需回到岗位继续工作。私自外出就餐,发生交通事故不属于工伤。3、对于工作时间和工作地点的认定，应当结合职工职业的特殊性来综合判断，发生交通事故当天职工的工作时间、工作地点基本固定，应当是在厂区内。而职工外出吃饭的途中受到交通事故伤害，发生地点系在厂区外，非工作场所内，也并非为了完成工作任务的目的，因此其受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2023-06-11

415人看过
工伤保险
在厂内因交通事故而工伤

厂区内发生的交通事故应当认定为工伤。在发生工伤的情况下，要在发生工伤情况的二十四小时之内上报工伤保险机构，如果时间太长的情况下，可能不被认定为工伤，情况比较紧急也可以打电话给工伤保险机构，这也是报案的一种。一、工伤事故由谁负责啊在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。二、交通事故间接诱发疾病认定工伤是怎样的交通事故间接诱发疾病认定工伤是：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到交通事故伤害的，视为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作之间的关系不足15％法律对交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤没有明确规定。审判是指在法律没有明确规定的情况下，明确员工因交通事故

2023-06-22

186人看过
工伤保险
在厂内用餐受伤，能否认定为工伤？

员工上班时间吃工作餐摔伤的，算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-07-17

315人看过
工伤保险
交通事故认定工伤之后如何追赔

劳动者发生交通事故后被认定为工伤的，可享受下列工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。一、工伤走了医保怎么处理？经审核通过后，职工可以享受工伤保险基金支付的：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。二、工伤费用报销范围是哪些工伤费用报销范围：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按

2023-03-08

143人看过

工伤保险
外卖送餐员发生交通事故有工伤赔偿吗

有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一、交通事故负主要责任是否可以认定为工伤交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，如职工在事故中负主要责任的，则不能认定为工伤。二、上班途中发生交通事故属于工伤吗上下班途中发生交通事故根据以下情形判定工伤：1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

2023-03-01

445人看过
机动车
职工在回家途中是否因交通事故认定为工伤

职工回家途中交通事故是工伤。职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定为工伤的交通事故根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1．在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任

2023-07-11

143人看过