被开除的员工如何开离职证明
来源:互联网 时间: 2024-07-14 23:56:22 499 人看过

一、被开除的员工如何开离职证明

被开除的员工在离职时,通常需要获取一份离职证明。这一证明文件是证明员工与用人单位劳动关系终止的重要凭证。为了获取离职证明,员工可以到用人单位的人事部门要求开具。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务出具相应的证明文件,并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.在要求开具离职证明时,员工应确保证明中包含必要的信息,如双方的基本信息、劳动合同的解除或终止原因、解除或终止的日期等。

二、法规支持证明开具

我国法律对于员工离职证明的开具有着明确的规定。

1.根据《劳动合同法》第八十九条,如果用人单位违反法律规定,未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门有权责令其改正。

2.劳动合同法还规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括过失性辞退和无过失性辞退。在这些情况下,用人单位仍然需要按照法律规定出具离职证明。

这些规定确保了员工在离职时能够获得必要的证明文件,以维护其合法权益。

三、求助途径与权益保障

如果员工在要求开具离职证明时遇到用人单位拒绝或拖延的情况,可以通过多种途径维护自己的权益。

1员工可以与用人单位进行协商,争取尽快获得离职证明。如果协商无果,员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位履行出具离职证明的义务。

2.员工还可以向劳动监察部门投诉,寻求行政部门的帮助和支持。在维护自己权益的过程中,员工应保留好相关证据,如与用人单位的沟通记录、劳动合同等,以便在需要时提供证明。

总之,被开除的员工有权要求用人单位出具离职证明,这是保障其合法权益的重要措施。员工应了解相关法律规定,并在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 21:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工因被开除拒绝离职,求助如何解决?
    如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。办理离职手续的流程1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办
    2023-07-19
    185人看过
  •  离职手续:如何确保员工顺利离职并开出离职证明?
    在解除或终止劳动合同时,用人单位需提供劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接,用人单位需支付经济补偿并保存劳动合同文本备查。在解除或终止劳动合同时,用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。经济补偿这样给经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同,或者约定劳动合同终止时职工应当获得的赔偿。经济补偿的给付方式可以包括金钱、实物、知识产权等形式的奖励。然而,经济补偿的给予必须遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以依照劳动合同的约定,向职工支付经济补偿。但是,如果用人单位违反法律规定
    2023-11-03
    237人看过
  • 离职证明为公司开不开放?员工困境何解?
    公司不给开离职证明处理:如果公司一直不同意出具解除劳动关系的证明,可以向劳动仲裁部门提出上诉,要求其出具。在这种情况下,有三种不同效率的证明:1、劳动合同到期:本合同可以由社保部门办理失业手续,也可以领取失业金。2、如果劳动合同没有到期,公司辞退,也要出具证明,向社保部门办理失业备案,领取失业金。3、如果合同没有到期,申请离开公司,公司也应该出具证明因为个人原因解除了劳动关系。在这种情况下,不能向社保部门办理失业登记领取失业金。离职单位不给开离职证明违法吗违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的
    2023-07-13
    337人看过
  • 被开除可以拿到离职证明吗
    一、被开除可以拿到离职证明吗被开除可以拿到离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。二、被公司开除流程怎么走被公司开除流程是做出解除劳动合同的决定后通知工会;向劳动者递交劳动合同解除通知;通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
    2023-04-25
    270人看过
  • 想开除员工如何正规开除
    一、想开除员工如何正规开除开除员工的方式:员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等行为的,用人单位可以直接开除劳动者。二、开除和辞退有什么区别1.开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。2.辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
    2023-06-04
    266人看过
  • 开除员工怎么写证明
    法律综合知识
    一、开除员工怎么写证明离职证明内容包括劳动者身份信息、工作时间、担任职务、工作形式、工作表现、保密协议等,最后由单位盖章,写明开具日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。二、劳动法辞退员工怎样赔偿辞退员工的赔偿存在三种情形:1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司不开离职证明怎么办人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监
    2023-03-21
    460人看过
  • 公职人员被开除被解除公职该如何办理
    公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分,在政务处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的,政务处分期满后自动解除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是,解除降级、撤职的,不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。一、行政处分期满后处分自动解除吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定,公务员的行政处分到期后,如果有悔改表现没有再发生违法违纪行为的,可以解除处分。需要注意的是,行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受
    2023-06-21
    401人看过
  • 如何证明自己被公司开除
    一、如何证明自己被公司开除可以用单位出具的离职证明来证明自己是被辞退的,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;或者在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章。二、被公司开除了,公司要怎么赔偿被公司开除了,公司应当根据实际情况来进行赔偿,比如说如果是属于违法辞退的情况之下,就是按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。被依法追究刑事责任的。而
    2023-08-06
    327人看过
  • 被开除的公职人员
    申请劳动仲裁
    合理的话无可非议,但如果单位做法不合理可以申请劳动仲裁。一、不服从安排可以辞退吗?如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、离职员工代扣通知金可以解决违法吗?合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上也有明确标明,那么是合理的。如果合同上并未有相关条例,而且员工是告知单位离职,则这一做法是不合理的,可以申请劳动部门进行仲裁。三、对工伤本人罚款合理吗对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的,则单位进行处罚是符合法律的规定的。我国的工伤保险实行没有过错的责任赔付,员工不会因为自己的过错而影响工伤保险的待遇。如果用人单位有
    2023-06-19
    96人看过
  • 老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理
    1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”,那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主
    2024-01-21
    243人看过
  • 如何计算被开除员工的年假?
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定休年假条件根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工
    2023-07-03
    440人看过
  • 员工如何证明公司已为其开具开票证明?
    单位拒绝开具工作证明的,双方可以先协商。协商不成功,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位拒绝开具工作证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开具,以防以后出现不必要的劳动纠纷。公司破产工作证明怎么写兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称(盖章):_________________________________________日期:______年___月___日《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未
    2023-07-08
    87人看过
  • 被开除离职证明怎么写才有效
    一、被开除离职证明怎么写才有效有效的离职证明需包含员工的基本信息,如姓名、身份证号码、职务、在职时间等,并明确注明员工离职的原因、时间和性质。离职证明应加盖用人单位公章,确保证明的真实性和合法性。1.在撰写离职证明时,用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如实反映员工离职的真实情况。2.对于因违反公司规章制度或严重失职等原因被开除的员工,离职证明中应明确注明其被开除的事实,但应避免使用过于负面或带有攻击性的语言。3.离职证明还需明确员工的档案和社会保险关系转移手续已办理完毕,以便员工顺利办理后续事宜。4.若用人单位未按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能会面临劳动行政部门的责令改正,并承担给劳动者造成损害的赔偿责任。二、法律规定与义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,负有出具解除或终止劳动合同证明的义务。1.该证
    2024-08-04
    261人看过
  •  电子离职证明如何开具
    需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的,而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的,而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 电 子 离 职 证 明 如 何 开 ?电子离职证明是指在传统纸质离职证明的基础上,通过电子方式生成和发放的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司应当为员工出具离职证明,并保存至少两年。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,员工离职时,公司
    2023-09-08
    330人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 开除员工解除离职的证明是否能开
      重庆在线咨询 2022-06-28
      开除的员工,用人单位也应该出具离职证明,并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。
    • 离职后员工不去如何给员工开离职证明
      江西在线咨询 2022-11-15
      用人单位承担两种责任: 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明; 并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
    • 如何证明开除员工的合法性
      辽宁在线咨询 2022-10-26
      这个情况有很多。rr《劳动合同法》rr第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r(五)因本
    • 企业离职员工如何开具社保证明?
      云南在线咨询 2022-08-01
      关于离职社保证明,可以这样写: 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司XXX部职员,在职期间无还良表现。因其本人原因辞职,已于XX年XX月XX日办理所有离职手续,在职期间社保缴纳正常。特此证明。 公司名称(加盖公章) ____年__月__日
    • 开除员工离职证明是否可以拿到?
      北京在线咨询 2022-06-30
      因过错被公司开除,是拿不到失业金的,但可以拿到离职证明,你可以打电话可直接到当地的劳动部门问下,是否可以拿到失业金。