一、毕业生违约金怎么计算

在探讨毕业生违约金计算的问题时，我们首先需要明确违约金的性质与目的。

1．毕业生违约金是指在就业合同或相关协议中，因毕业生未能履行其承诺的义务或责任，而需要向用人单位支付的一笔费用。这笔费用的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况进行确定。

2．具体而言，如果毕业生违反了服务期约定，那么违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。

（1）这里的服务期约定，指的是用人单位为毕业生提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与毕业生订立的协议中约定的服务期限。

（2）根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（3）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3．如果毕业生违反了竞业限制约定，同样需要向用人单位支付违约金。

（1）竞业限制约定是用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原用人单位业务相竞争的活动。

（2）根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、就业合同违约金计算

1．就业合同违约金的计算与毕业生违约金的计算类似，但更多地涉及到劳动者与用人单位之间的具体约定。

2．在就业合同中，双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这种违约金通常是为了弥补因违约行为给对方造成的损失。

3．根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4．需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿总额。

5．如果约定的违约金数额过高或过低，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以调整。

三、商业合同违约金计算

在商业合同中，违约金的计算方式与就业合同有所不同。

1．商业合同的违约金通常是由双方协商确定的，但同样需要遵守法律法规的相关规定。

2．根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

（1）在商业合同中，如果双方约定的违约金数额低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

（2）如果约定的违约金数额过分高于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构也可以根据当事人的请求予以适当减少；

（3）如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。

综上所述，无论是毕业生违约金、就业合同违约金还是商业合同违约金，其计算方式都需要根据具体情况进行确定，并遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条