女员工哺乳期的正常出勤是否算作加班-法师兄

女员工哺乳期的正常出勤是否算作加班

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:30:08 130 人看过

根据我国相关法律法规，女员工哺乳期正常出勤不属于加班情况，用人单位还需为女职工安排1小时的哺乳时间

女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时

第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室、哺乳室，妥善解决女职工身体健康和哺乳困难

生育津贴的计算标准是什么，劳动妇女因生育离岗时按照国家法律、法规给予的生活费。在一些国家，这也被称为现金补贴生育。我国生育津贴的发放方式和标准有两种：一是在统筹实施生育保险的地区，发放标准以企业上一年度职工月平均工资为基数，发放期限不少于90天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工产前基本工资和价格补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴发放期限的奖励政策（一）终止妊娠不满12周的，15天产假津贴

（2）妊娠12周至16周以下终止妊娠的，享受30天产假津贴

（3）妊娠16周至28周以下终止妊娠的，享受42天产假津贴

（4）分娩的正常妊娠或妊娠28周后终止妊娠的，可享受98天的生育津贴

（1）难产的，增加15天的生育津贴

（2）多胞胎的，生育津贴每增加一个婴儿增加15天

（3）分娩时结扎输卵管的，增加14天的生育津贴

（4）女工晚育（第一个孩子超过24岁）并领取独生子女证，增加30天的生育津贴

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