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哺乳期,其他时间正常下班,下午提前下班,算满勤吗

2022-06-21 16:26

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2022-06-21回复

专业分析:

根据法律限定:不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水,或者解除劳动合同。有不满一岁婴儿的女工人,其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女工人每班劳动时间内的两次哺乳时间,能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返路中的时间,算作劳动时间。女工人在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家限定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌讳从事的劳动,不得延长其劳动时间,通常不得安排其从事夜班劳动。女工人怀孩子不满四个月小产时,应当根据医务部门的意见,予以十五天至三十天的产假;怀孩子满四个月以上小产时,予以四十二天产假。产假期间,薪水照发。

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广东律参律师事务所

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