一、企业破产待岗员工的补偿标准

1．企业破产时，待岗员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》进行规定。按照该法，当公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。

这一补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿：

（1）对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；

（2）对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定：

（1）计算经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的员工，其平均工资将按照实际工作的月数来计算。

二、赔偿细则及计算

在企业破产的情况下，赔偿给劳动者的金额与他们的工龄挂钩，工龄越高的员工，得到的赔偿金也就越多。赔偿的具体计算方式，主要参考《企业破产法》的相关规定。

1．公司必须支付欠劳动者的工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

2．如果劳动者是公司的高管，其工资将按照企业的职工平均工资来计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或在工作中因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

3．公司还需支付欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司的资产负债率高，劳动者还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。

4．从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用往往难以得到。

5．劳动者还可以获得法律及行政法规规定的应当支付的补偿金，这包括因解除劳动合同、克扣或延迟工资、劳动合同终止等情况下应支付的补偿金。

这些补偿金的支付以法律及行政法规中的规定为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三、法律规定下的权益

1．在当代社会，如果企业因经营问题向法院申请破产，用人单位的劳动者将会面临一定的损失。

2．为了保护劳动者的权益，法律规定了上述的补偿标准和赔偿细则。这些规定确保了劳动者在企业破产时能够得到一定的经济补偿，以减轻他们因失业而带来的经济压力。

3．这些法律规定也提醒了用人单位在经营过程中应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。